Читать книгу Estudios Interdisciplinares de género - Marta Del Pozo Pérez - Страница 6

La incorporación de la mujer a la política ha aumentado en los últimos años gracias al “principio de presencia equilibrada”, con el que se pretende asegurar una representación significativa de ambos sexos en el Sector Público. En 2007, con la aprobación de la ley1 que garantiza la igualdad y no discriminación por razón de sexo, se modificó la normativa electoral2 para introducir la obligación de candidaturas “equilibradas”, donde cada uno de los sexos supongan como mínimo el 40% en el conjunto de la candidatura y en cada tramo de cinco puestos, dejando a elección de los partidos políticos el liderazgo de las candidaturas. En mayo de 2007, las elecciones municipales implementaron por primera vez en España esta medida, aumentando significativamente la presencia de la mujer en los gobiernos locales.

El compromiso de los partidos políticos con la igualdad de género se manifiesta en cada uno de los discursos pronunciados por sus dirigentes, por lo que cabe esperar un liderazgo político equilibrado. En este sentido, las mujeres políticas deben haber alcanzado cuotas relevantes más allá de las impuestas legalmente, demostrando así los partidos políticos su compromiso real con la igualdad de género. Celebradas las primeras elecciones con la nueva normativa de presencia equilibrada en las candidaturas, nos planteamos en esta investigación analizar las características del liderazgo de los gobiernos locales desde una perspectiva de género.

Estudiaremos la composición de los gobiernos locales y el liderazgo de los mismo tras las dos últimas elecciones municipales (2015 y 2019), comprobando si efectivamente se ha materializado lo previsto en la ley en cuanto a la igualdad de género. Además, el nivel de dedicación a la actividad política y la posibilidad de reelección son otros aspectos que analizamos según el género e ideología del líder del gobierno local y el tamaño del municipio.