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Für den Erfolg des Compliance Managements ist die konsequente Sanktionierung festgestellter Regelverletzungen nicht zu unterschätzen. Denn der Umgang mit aufgedeckter „Non-Compliance“ wird von den Unternehmensangehörigen unmittelbar registriert und kann erhebliche Auswirkungen auf die Integritäts- und Compliance-Kultur haben.340 Sofern die Geschäftsleitung Regelverstöße toleriert oder nicht mit genügendem Nachdruck verfolgt, kann bei vielen Unternehmensangehörigen der fatale Eindruck entstehen, Compliance sei nur ein „Lippenbekenntnis“. Dieser Eindruck kann die konzeptionellen Bemühungen vollständig konterkarieren, da sich manche die Frage stellen werden, ob sich ein regelkonformes Verhalten überhaupt lohnt. Im Compliance Management bestätigt sich damit der Grundsatz, dass sich die Wirksamkeit von Normen auch an der Wahrnehmung ihrer Durchsetzung bemisst.