Читать книгу Comunicación efectiva y trabajo en equipo. ADGD0208 - Antonio Manuel Montaño Sobrino - Страница 16

Es la capacidad de adaptación de las personas a las circunstancias que le rodean, o para acomodar las normas a las distintas situaciones y necesidades.

Ampliando el concepto a la flexibilidad laboral, se puede afirmar que esta consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas, con el objeto de adaptarla a las necesidades de producción y políticas de recursos humanos establecidas bajo los principios de la empresa.

Como muestran numerosos estudios, las empresas con mayor cultura de flexibilidad laboral establecida tienen menor rotación de personal por fuga de talentos a otras empresas. Por lo tanto, es un factor importante para retener en la empresa a sus empleados.

Desde el punto de vista laboral, la legislación de España, en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre), en sus artículos 39, 40 y 41, se regula la adaptación del trabajador por motivos técnicos, organizativos, de producción, relacionados con la competitividad, o las contrataciones de la actividad empresarial, a otras circunstancias dentro de su empresa y la posibilidad del empresario de modificar las condiciones de trabajo. De este modo, se pueden encontrar:

1 Movilidad funcional: se encomienda al trabajador tareas de un grupo profesional distinto al suyo, respetando la titulación requerida y su dignidad. A modo de ejemplo: si un jefe de cocina de un hotel es dado de baja por una incapacidad temporal, un cocinero podrá asumir sus funciones mientras dure el período de baja.

2 Movilidad geográfica: el empresario traslada al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa por motivos justificados, lo que exige un cambio de residencia del trabajador. Estos desplazamientos pueden ser de corta duración o definitivos.

3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: el empresario tiene la potestad para poder modificar condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo o contrato entre partes, como son: la jornada, horarios de trabajo y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, etc.

En el capítulo tercero de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se hace referencia a la flexibilidad interna en las empresas, de manera muy escueta, como alternativa a la destrucción de empleo.

Sabía que...

España se encuentra entre los países con menos flexibilidad laboral para conciliar la vida familiar y el empleo de la Unión Europea. Así lo recoge el informe sobre “Evolución de la familia en Europa 2014”, donde se dibuja España con una tasa de natalidad crítica, unos horarios laborales rígidos fijados por las empresas, insuficientes permisos para cuidar de hijos menores e insuficientes ayudas a las familias para cuidar de sus hijos, etc.