Читать книгу Gruppen leiten - Birgit Herz - Страница 21

In der Anfangsphase herrscht bei den GruppenteilnehmerInnen Unsicherheit vor: Orientierungsversuche und Sich-gegenseitig-Testen zeichnet diese erste Phase ebenso aus wie ambivalente Gefühle bezüglich:

Neugier, wie bspw.

■ selbstbewusstes Auftreten/nicht auffallen wollen,

■ unwissend sein/kompetent erscheinen wollen,

■ Orientierung suchen/so tun, als wisse man alles.

Die Leitung sollte im Forming Sicherheit vermitteln und für ein gutes Arbeitsklima Sorge tragen. Sie ist einem Katalysator vergleichbar, der der Gruppenvertragsabwicklung dient und dabei hilft, die offiziellen Ziele zu klären und Gewissheit zu erlangen über

■ zwischenmenschliche Grundregeln und

■ Zugehörigkeit zur Gruppe.

Die Gruppenleitung sollte in dieser Phase für einfache Kontaktmöglichkeiten sorgen, Scheu, Verunsicherung und Zurückhaltung akzeptieren, auf klare Arbeitsaufträge und Zeitabsprachen achten und ihre Autorität und Position [23] bewusst wahrnehmen, um für Konventionen, Normen und Strukturen in der Gruppe und damit Sicherheit und Zuverlässigkeit zu sorgen. Da diese Phase von grundlegender Bedeutung für die weitere Entwicklung einer Gruppe ist, sollte eine ausreichende zeitliche Rahmung gewährleistet sein.