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Der Korrelationskoeffizient »r« sagt etwas darüber aus, wie stark der Zusammenhang zwischen Testergebnis und erforderter Qualifikation ist. Die Korrelation ist umso stärker, je näher der Wert an der Zahl 1 liegt, also entweder +1 oder -1. Ein Korrelationskoeffizient von +1 würde bedeuten, dass mithilfe einer bestimmten Auswahlmethode eine perfekte Prognose aus dem Test auf den Berufserfolg möglich wäre. Ein Wert von 0 lässt keinen Zusammenhang zwischen Auswahlmethode und Erfolg herstellen und schließlich drückt -1 einen negativen Zusammenhang aus (inverse Korrelation). Bei den Korrelationskoeffizienten in der Eignungsdiagnostik handelt es sich fast immer um Dezimalwerte wie 0,34 oder 0,50, eine Korrelation von 1 wäre illusorisch. Korrelationskoeffizienten zwischen 0,30 und 0,50 sind bereits als gut einzustufen, zwischen 0,50 und 0,70 sind sie als sehr gut anzusehen. Ein Wert darüber lässt sich in der Praxis kaum erzielen ( Abb. 39).

Abb. 39: Korrelationskoeffizient