Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 15

Ходит много страшных рассказов о прохождении собеседования в Google, но это только слухи. На самом деле собеседование в Google не очень отличается от собеседования в Microsoft или Amazon.

Прежде всего инженер Google побеседует с вами по телефону, так что ожидайте технических вопросов. Эти вопросы могут включать в себя написание кода, иногда через совместную работу с документом. Обычно кандидатам задаются одинаковые вопросы и при телефонном собеседовании, и на личной встрече.

На личном собеседовании с вами будут общаться от четырех до шести интервьюеров, в том числе и главный интервьюер (lunch interviewer). Решение интервьюера является тайной, никто не знает, что думает его коллега. Вы можете быть уверены, что интервьюер дает независимую оценку.

У интервьюеров нет согласованной «структуры» или «системы» вопросов. Вам могут задать любой вопрос, который посчитают нужным. Затем результаты собеседования передаются в комитет по подбору персонала, инженеры и менеджеры которого принимают решения о приеме на работу. Обычно оцениваются четыре критерия (аналитические способности, навыки программирования, опыт и коммуникативные способности), по каждому из них выставляются оценки от 1.0 до 4.0. Интервьюеры обычно не участвуют в работе комитета по подбору персонала, поэтому они не могут повлиять на решение. Решающую роль играют ваши оценки. Комитет хочет видеть ваши преимущества по отношению к другим кандидатам. Оценки 3.6, 3.1, 3.1, 2.6 предпочтительнее, чем все 3.1.

Не обязательно становиться лучшим на каждом собеседовании, телефонное собеседование тоже не является решающим фактором. Если комитет по подбору персонала принял положительное решение, ваш пакет документов будет направлен в комитет, занимающийся назначением заработной платы, затем в исполнительный управляющий комитет. Принятие окончательного решения затягивается на несколько недель, поскольку Google имеет множество разных уровней и комитетов.

Подготовиться!

Google – веб-ориентированная компания, заинтересованная в разработке наращиваемых модульных систем. Поэтому убедитесь, что вы изучили вопросы из главы «Масштабируемость и ограничения памяти». Интервьюеры Google любят задавать вопросы из раздела «Поразрядная обработка», поэтому убедитесь, что вы разобрались в этой теме.

Особенности

Ваши интервьюеры не принимают решение о найме, их оценки передаются в комитет по подбору персонала, который дает рекомендации (принять или отказать) исполнительному комитету Google.