Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 17

Хотя при решении онлайновых инженерных головоломок существует много способов сжульничать, это еще один способ обратить на себя внимание. Просто продолжайте решать задачки, не забывая подать традиционное заявление о приеме на работу через онлайн-службу или ярмарку вакансий.

Перед тем как вас пригласят на очное собеседование, вы пройдете как минимум два телефонных интервью; они будут носить технический характер, и вам придется написать программный код в Etherpad или аналогичном онлайн-редакторе.

Чаще всего интервью проводят разработчики программного обеспечения, но в нем мгут принимать участие и менеджеры по подбору персонала. Каждому интервьюеру отводится строго определенная роль, это позволяет гарантировать, что вопросы не будут дублироваться, и в итоге представление о кандидате получится более разносторонним. Вопросы разбиваются на группы: алгоритмы, навыки программирования, архитектура/навыки проектирования, кроме того, оцениваются ваши возможности оперативно реагировать на быстро изменяющуюся среду Facebook.

Интервьюеры пишут отзывы и обсуждают ваши достижения только после окончания собеседования. Это гарантирует, что успех (или, наоборот, неудача) на одном из собеседований никак не повлияет на результаты следующего.

Как только отзыв составлен, интересующаяся в вас команда и менеджер по подбору персонала собираются, чтобы принять окончательное решение. Затем рекомендации передаются в комитет по подбору персонала.

В Facebook ищут настоящих «камикадзе», способных докапываться до истины и разрабатывать масштабируемые решения на любом языке программирования. Знание PHP не играет ключевой роли, поскольку Facebook также требуются программисты на C++, Python, Erlang и других языках программирования.

Подготовиться!

Самой молодой из элитных IT-компаний нужны инициативные разработчики. Покажите, что вы инициативны и можете быстро работать.

Особенности

В Facebook собеседование организуется в целом для всей компании, а не для какой-то конкретной команды. Если вас взяли на работу, вам предстоит пройти 6-недельный курс молодого бойца, цель которого – улучшить ваши навыки программирования. Вы получите задания от старших разработчиков, изучите новые методы и, в конечном счете, подниметесь на уровень выше, чем были до собеседования.