Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 5

Кандидаты часто спрашивают меня, какие вопросы задавались на последнем собеседовании в той или иной компании, наивно полагая, что вопросы не меняются. Но то, какие вопросы будут заданы, зависит только от интервьюера.

В крупных компаниях интервьюеры проходят подготовку на специальных курсах. Так, во время своей работы в Google я посещала курсы интервьюеров. Половина учебного времени была посвящена морально-этическим вопросам собеседования – никогда не спрашивайте кандидата о его семейном положении, национальности и т. д. Вторая половина отводилась работе с «проблемными» кандидатами. Дело в том, что некоторые люди неадекватно реагируют на вопросы, касающиеся программного кода, считая что интервьюер сомневается в их профессионализме.

По окончании курсов мне была предоставлена возможность поприсутствовать на паре реальных собеседований и прочувствовать, как все происходит в действительности. Только после этого я считалась достаточно подготовленной, чтобы проводить самостоятельные собеседования.

Это всё, чему нас учили на этих курсах, и для большинства компаний такое обучение типично. На курсах не рассматривалась тема «Обязательные вопросы собеседования Google», никто не оглашал список типичных вопросов и не требовал избегать какихлибо профессиональных тем.

Так откуда же берутся вопросы? Да откуда угодно! Некоторые интервьюеры используют вопросы, заданные им самим, когда они были кандидатами. Некоторые обмениваются вопросами с коллегами. Некоторые ищут вопросы в Интернете и даже бессовестно используют вопросы, взятые с сайта CareerCup. com. А отдельные интервьюеры используют творческий подход: они находят готовые вопросы любым из перечисленных выше способов, а потом видоизменяют их. Компании чаще всего не предоставляют интервьюерам списки вопросов. Интервьюер приходит с собственным списком, который содержит как минимум пять вопросов. Поэтому, когда вы в следующий раз захотите узнать, какими были «последние» вопросы на собеседовании в Google, вспомните, что вопросы Google будут мало отличаться от вопросов Amazon, поскольку они не зависят от компании. Слово «возраст» для вопросов не актуально: они остаются неизменными в течение очень долгого времени.

Вопросы могут зависеть от направления работы компании. В веб-ориентированных компаниях могут задаваться вопросы по дизайну, а в компаниях, работающих с базами данных, – вопросы по базам данных. Большинство вопросов, как правило, относятся к категории «структуры данных и алгоритмы» и могут быть заданы при приеме в любую компанию.