Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 18

Yahoo! набирает претендентов из двадцати ведущих учебных заведений, остальные кандидаты могут попытать счастья через доску вакансий Yahoo! (или, что еще лучше, по знакомству). Если вас отобрали на собеседование, оно начнется с телефонного звонка. С вами будет беседовать ведущий разработчик или менеджер.

На протяжении собеседования вам предстоит пройти 6–7 интервью длительностью около 45 минут каждое. Интервьюеры специализируются на конкретных областях. Например, один экзаменатор специализируется на базах данных, другой – на компьютерной архитектуре и т. д. Обычно распорядок интервью следующий:

• 5 минут – общее знакомство, вы рассказываете о себе, о своих проектах и т. д.

• 20 минут – вопросы по кодингу. Вас могут попросить, например, реализовать сортировку слиянием.

• 20 минут – системное проектирование. Вам предложат спроектировать большой распределенный кэш. Эти вопросы часто строятся на вашем предыдущем опыте.

В конце дня вы, скорее всего, встретитесь с ведущим разработчиком (руководителем). Разговор может быть о чем угодно. Вы можете просматривать демоверсии продуктов, рассуждать о развитии компании или вашей роли в ней. Обычно такая беседа не является решающим фактором.

Тем временем интервьюеры обсудят ваши результаты и попытаются прийти к решению. Окончательное решение принимает менеджер по подбору персонала, взвесив ваши сильные и слабые стороны.

Если вы подходите, то вы чаще всего (но не всегда) узнаете об этом в тот же день. Существует множество причин, по которым на принятие решения понадобится несколько дней. Например, есть еще несколько кандидатов, которые должны пройти собеседование.

Подготовиться!

Как правило, в Yahoo! задают вопросы, связанные с системным проектированием, так что подготовьтесь к ним. Вы должны уметь не только написать код, но и разработать программное обеспечение.

Особенности

Интервью проводится не рядовыми менеджерами по набору персонала. Для Yahoo! характерно то, что решение (приняты вы или нет) обычно принимается в день собеседования. Ваши интервьюеры обсуждают результаты, пока вы встречаетесь с последним экзаменатором.