Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 8

Одним из распространенных и опасных заблуждений является то, что кандидат должен абсолютно правильно и грамотно ответить на все поставленные вопросы. Это утверждение далеко от истины.

Во-первых, ответы на вопросы собеседования не оцениваются по принципу «правильный – неправильный». Когда я даю оценку кандидату, то никогда не подсчитываю количество правильных ответов на вопросы. Скорее я оцениваю оптимальность вашего решения, сколько времени было потрачено и насколько чист ваш код. Это не двоичная оценка – «да» (1) или «нет» (0), на результат оказывает влияние множество факторов.

Во-вторых, ваши результаты рассматриваются в сравнении с другими кандидатами. Вы нашли оптимальное решение за 15 минут, а кто-то решил ту же задачу за пять. Означает ли это, что он лучше вас? Может быть, да, а может и нет. Если вам задаются простые вопросы, то ожидается, что оптимальное решение будет получено быстро. Но если вопросы сложные, то интервьюер предполагает, что вы можете допустить ряд ошибок.

На собеседованиях в Google я видела единственного кандидата (из нескольких тысяч), который не допустил ни одной ошибки. Все остальные, включая сотни тех, кто был принят, их допускали.