Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 7

На вопрос, как оцениваются кандидаты, большинство HR-менеджеров ответят, что используются четыре критерия: предшествующий опыт, корпоративная культура, навыки программирования и аналитические способности. Эти четыре кита без сомнения важны, но на деле все сводится к оценке ваших навыков программирования и аналитических способностей (интеллекта). Именно поэтому большая часть этой книги посвящена улучшению ваших навыков программирования и алгоритмизации.

Но это не означает, что вы можете игнорировать первые два критерия. В крупных IT-корпорациях ваш предшествующий опыт может не играть решающей роли, но оказать влияние на дальнейшее собеседование. Например, если вы упомянете о ранее написанной программе, а интервьюер решит, что она превосходна, то, в конечном счете, он может простить вам некоторые ошибки. Ведь собеседование – это не экзамен. Так что стоит потратить немного времени и вспомнить свой успешный программистский опыт. Корпоративная культура (сюда же относится и ваше отношение к компании) важна скорее для небольших компаний, а не для крупных. Она определяет, будете ли вы принимать самостоятельные решения или над вами постоянно должен стоять руководитель. Вот еще на что нужно обратить внимание:

• Если интервьюер посчитает, что вы высокомерны или склочны, вас, несмотря на всю вашу гениальность, скорее всего, не возьмут на работу. Даже суперзвезде можно отказать, если окажется, что она не способна работать в коллективе.

• Подготовьтесь к вопросам о вашем резюме. Это хоть и не решающий фактор, но довольно значимый. Потратьте толику времени на прочитывание вашего резюме, это позволит вам не сесть в лужу на собеседовании.

• Сфокусируйтесь на главном – на вопросах алгоритмизации и кодирования.

Всегда помните, что интервьюирование – это не точная наука. Решение принимается под влиянием множества случайных факторов. Любая группа людей, проводящих собеседование, субъективна: вы можете больше понравиться как человек, нежели как специалист. По отношению к вашему профессионализму это будет не очень справедливо, но тем не менее поможет пройти собеседование.

И наконец: с отказом жизнь не заканчивается. В течение года вы можете повторно попытаться пройти собеседование: многие кандидаты, изначально получившие отказ, позднее получали приглашение на работу.