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María Luz Rodríguez Fernández
Tecnología y Trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la protección social
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Índice
Presentación
Capítulo I Transformación digital de las relaciones laborales y derechos fundamentales: videovigilancia laboral, tutela informativa del trabajador y derecho a la protección de datos personales
1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS RELACIONES LABORALES
2. DIRECCIÓN EMPRESARIAL Y DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR 2.1. LA CONFIGURACIÓN JURISPRUDENCIAL DEL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR. DE LA OSCILANTE JURISPRUDENCIA DEL TEDH A LA RESTRICTIVA INTERPRETACIÓN DEL TC ESPAÑOL
2.2. PRINCIPIOS NORMATIVOS, CONTROL EMPRESARIAL Y DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA ERA DIGITAL: ¿UN JUSTO EQUILIBRIO?
3. INTIMIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y RELACIONES LABORALES 3.1. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. SU CONFIGURACIÓN COMO DERECHO FUNDAMENTAL
3.2. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR. SU CONFIGURACIÓN EN EL REGLAMENTO EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS
4. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL: DE LOS VAIVENES DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL A LA “CARTA DE LOS DERECHOS DIGITALES DEL TRABAJADOR” 4.1. LAS VACILACIONES DEL TEDH Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL: A VUELTAS CON LA RAZONABLE “EXPECTATIVA DE PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR”
4.2. VIDEOVIGILANCIA LABORAL, PROTECCIÓN DE DATOS Y “TUTELA INFORMATIVA” DEL TRABAJADOR
5. A MODO DE CONCLUSIÓN
6. BIBLIOGRAFÍA
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