Читать книгу Respekt schlägt Harmonie - Rachael Robertson - Страница 21

Große Diversität bringt mit sich, dass es dauern kann, bis sich natürliche Verbindungen zwischen den Leuten bilden. Wenn die einzige Gemeinsamkeit darin besteht, dass alle denselben Arbeitgeber haben, kann es eine Weile brauchen, bis sich Affinität herausbildet, wenn sie das überhaupt tut. Und das ist auch in Ordnung so. Das Wichtigste ist, dass man einander mit Respekt behandelt.

Wenn Sie sich darauf einlassen, Diversität sowohl in demografischer als auch in kognitiver Hinsicht zu verstehen, werden Sie bald erkennen, dass jedes Team divers ist, ganz gleich wie es von außen aussehen mag.

Ich arbeite mit einer Menge Ingenieurfirmen zusammen, und wenn ich da einen Raum betrete, wäre es ein Leichtes, die Gruppe dort als homogen zu typisieren, da sie zum größten Teil aus angelsächsischen Männern um die 40 bis 50 besteht. Das mag soweit stimmen, und trotzdem könnte ich aus jeder Gruppe rein zufällig drei Personen herausgreifen und würde ohne Weiteres mindestens zehn Bereiche mit Unterschieden feststellen.