Читать книгу Respekt schlägt Harmonie - Rachael Robertson - Страница 23

Wir etablierten in der Antarktis den Super‐Dienstag, einen regelmäßigen Abendtermin in der Woche, an dem jeder, der wollte, vor der versammelten Mannschaft über ein Thema reden konnte, von dem er oder sie begeistert war oder viel wusste. Die Themen reichten vom Heidentum über das Leben in Prag und Digitalfotografie bis hin zum Italienischlernen, zur Geschichte des Formel‐1‐Grand‐Prix und zur Astronomie … Kurzum, es gab alles.

Ich hatte am schwarzen Brett im Foyer einen Anmeldezettel aufgehängt, mit der Bitte sich einzutragen und eine Sitzung zu übernehmen, und hatte ganz optimistisch gehofft, dass wir vielleicht ein paar Termine würden füllen können. Binnen zwei Tagen war die Liste vollständig ausgefüllt und wir hatten 15 Wochen mit Aktivitäten gesichert.

Diese Veranstaltungen waren ein Riesenerfolg, aber nicht aus dem Grund, den ich ursprünglich im Sinn gehabt hatte. Mein Plan war einfach gewesen, die Monotonie des arktischen Winters ein wenig zu unterbrechen und allen etwas zu geben, worauf sie sich jede Woche freuen konnten. Was passierte, war aber etwas ganz anderes und viel Wichtigeres.

Wenn die Leute ihr Wissen präsentierten und mit uns teilten, lernten wir jede Menge Dinge über sie, ihre Erfahrungen, Interessen und Fähigkeiten, die weit über das hinausgingen, was wir bei der Arbeit beobachten konnten. Es ließ Respekt im Team wachsen. Vielleicht änderte es nicht unbedingt, was wir als Personen über sie dachten, und vielleicht waren sie immer noch nicht so recht unser Fall, aber zumindest konnten wir sie nun für die unterschiedlichen Fertigkeiten und Talente anerkennen und respektieren, von denen wir nichts gewusst hatten.