Читать книгу Respekt schlägt Harmonie - Rachael Robertson - Страница 22

In einem Umfeld mit geringer Diversität erwartet man ein hohes Maß an Harmonie, und das kann auch durchaus der Fall sein, aber wenn Sie genauer hinschauen, werden Sie bald feststellen, dass die Teams unterschiedlicher sind, als Sie zunächst denken, und oft brauen sich die Probleme unter der Oberfläche zusammen.

Ich begann meine Berufslaufbahn im Bereich Public Relations. Das war damals eine Branche, in der vornehmlich junge Frauen tätig waren. Wir hatten wirklich viel Spaß miteinander und trafen uns auch oft außerhalb der Arbeit. Wir feierten mit Begeisterung unsere Geburtstage miteinander und es war auch meist richtig toll. Genau genommen gab es nie irgendwelche Konflikte. Aber das lag daran, dass die Probleme ignoriert oder unter den Teppich gekehrt wurden, um den Frieden zu wahren und die Fiktion aufrechtzuerhalten, dass wir uns alle mochten.

Das ist keine Harmonie. Sondern das ist genau der Grund, weshalb talentierte Menschen zur großen allgemeinen Überraschung die Gruppe verlassen. Die Leute werden es müde, dieses Spiel mitzuspielen. Es ist das alte Mantra: ”Wenn du nichts Nettes sagen kannst, dann sag lieber gar nichts.« Das mag in der Vergangenheit auch funktioniert haben, aber es funktioniert definitiv nicht in einem modernen, diversen Team.

Die Menschen müssen wissen, dass sie ein Problem ansprechen können und es dann in einer erwachsenen, professionellen und realistischen Art und Weise diskutiert werden wird. Probleme zu ignorieren oder den Leuten zu sagen, sie sollten sie für sich behalten, schafft enorme Probleme, wie wir im nächsten Abschnitt diskutieren werden.