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Las políticas de la gestión de RRHH hacen referencia a unas reglas, normas o guías flexibles para la acción y que regulan el comportamiento de los miembros de la organización.

Objetivos de las políticas

1 Orientar al personal en la realización de sus tareas.

2 Ofrecer respuestas a los problemas.

3 Ayudar a un desempeño deseable.

4 Garantizar un tratamiento equitativo para todo el personal y en todas las situaciones que puedan darse dentro de la organización.

Tipos de políticas

Las políticas pueden clasificarse según el nivel de la estructura organizacional en el que se aplican o según su contenido:

1 Políticas según el nivel de la estructura organizacional:Políticas generales de la empresa: son normas amplias sobre las que se desarrollan otras más específicas.Políticas administrativas: son aquellas elaboradas con el fin de guiar o regular las funciones de los directivos que se encuentran en el nivel más alto de la organización.Políticas operacionales: son aquellas creadas con el fin de guiar o regular las funciones de los supervisores que se encuentran en los niveles más elementales o básicos de la organización.Políticas funcionales: son aquellas que regulan las funciones de los departamentos de staff, es decir, aquellos departamentos de asesoría o de actividades especializadas.

2 Según el contenido cubierto por las políticas, estas pueden ser: políticas de admisión, de retribución, de formación, de seguridad e higiene, etc.

Características de las políticas de RRHH

Los requisitos que deben cumplir las políticas de RRHH son los siguientes:

1 Estabilidad: las políticas deben tener una cierta permanencia en el tiempo para que puedan cumplir su función.

2 Generalidad: deben ser aplicadas de forma global a todas aquellas personas afectadas por dicha política.

3 Consistencia: las políticas deben ser coherentes entre sí.

4 Flexibilidad: deben tener un cierto grado de flexibilidad que permitan introducir determinados ajustes necesarios.

5 Claridad y simplicidad: las políticas deben ser comprendidas por todas aquellas personas afectadas por dichas políticas.

Recuerde

Una buena gestión de recursos humanos va a permitir situar a la empresa en una buena posición respecto a otras empresas, manteniéndola en un nivel competitivo en el mercado.