Читать книгу Gestión de recursos humanos - S. L. Innovación y Cualificación - Страница 16

Se puede definir el área de recursos humanos como la estructura organizativa que se encarga de lo relativo a la organización, gestión y administración del personal al servicio de la empresa.

1 Los factores que intervienen en la incorporación de un departamento de recursos humanos en la empresa son:

2 Volumen de la empresa.

3 Razón de selección.

4 Índice de éxito.

5 Estabilidad de la plantilla.

En cuanto a las funciones más importantes a desarrollar por un departamento de recursos humanos se citan la descripción y análisis de los puestos de trabajo, promover la motivación de los empleados, la creación de políticas de beneficios sociales, el desarrollo de un buen clima laboral, la gestión de la comunicación interna, los procesos de selección y formación del personal, la gestión de competencias, la evaluación del desempeño y el desarrollo de planes de carrera.

La gestión de recursos humanos hace referencia al conjunto de principios, procesos y actividades de carácter técnico, especializado y funcional, encaminados a planificar, organizar, dirigir y controlar las diversas funciones operativas relativas a los RRHH de la empresa, con el fin de conseguir aprovechar, desarrollar y mantener el equipo humano que trabaja en ella.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. ¿De qué factores depende la existencia de un departamento de recursos humanos en la empresa?

2. El índice de éxito hace referencia a...

1 ... el número de candidatos que se presentan a un proceso de selección en referencia al número de puestos vacantes a cubrir.

2 ... el porcentaje de candidatos que pueden desempeñar exitosamente un puesto de trabajo.

3 ... incorporación de personal a la empresa.

3. ¿Qué es un organigrama?

4. Cuando el departamento de recursos humanos ocupa una posición de staff de la dirección general de la empresa, ¿cuál es su principal función? ¿Tiene autoridad formal?

5. ¿A qué hacen referencia los planes de carrera?

6. ¿A qué hace referencia la gestión de recursos humanos?

1 Hace referencia al conjunto de principios, procesos y actividades de carácter técnico, especializado y funcional encaminados a planificar, organizar, dirigir y controlar las diversas funciones operativas relativas a los RRHH de la empresa.

2 El conjunto de principios, procesos y actividades de carácter técnico, especializado y funcional que tienen la finalidad de aprovechar, desarrollar y mantener el equipo humano que trabaja en la empresa.

3 Todas las opciones anteriores son correctas.

7. ¿A qué hacen referencia las políticas de gestión de RRHH?

8. ¿Qué requisitos deben cumplir las políticas de recursos humanos?