Читать книгу Predictive Analytic und die Haftung für fehlerhafte Ergebnisse gegenüber betroffenen Einzelpersonen - Susanne Mentel - Страница 27

Ausgelöst durch die technischen Möglichkeiten versuchen Unternehmen auch in ihrer Funktion als Arbeitgeber, durch vorhersagende Analysen Einblicke in ihre Mitarbeiter zu erhalten. Nach dem gleichen Prinzip wie die bereits angesprochenen Systeme zur Kundenbindung kann auch im Arbeitsleben die Kündigungswahrscheinlichkeit eines Arbeitnehmers berechnet werden und werden Predictive Analytic auch zur Personalbeschaffung eingesetzt.85 In der Bewerbungs- und Einstellungsphase sollen Predictive Analytic Aufschluss darüber geben, wie geeignet der Kanditat für die ihm zugewiesene Stelle ist und ob er generell zum Unternehmen passt. Im Rahmen bestehender Arbeitnehmerverhältnisse wollen Personalabteilungen das Verhalten ihrer Mitarbeiter und ihre Loyalität zum Arbeitgeber86 sowie ihre Entwicklungsmöglichkeiten durch vorhersagende Analysen berechnen. Auch Antworten auf Fragen des Personaleinsatzes sollen ein Potenzial von Predictive Analytic darstellen.87