Читать книгу Чему не учат на юрфаке: лабиринты будущего - Вячеслав Оробинский - Страница 32

Корпорация – каста. Высшее руководство и блатные – каста в касте. А как живут остальные? Пехота? Низшее и среднее звенья?

Отношение начинается с зарплаты. Ради интереса, сравните зарплату юриста корпорации в провинциальном филиале с зарплатой юриста с таким же функционалом в той же корпорации – но в столице. Разница будет в 2–3 раза. Если не больше.

В крупном бизнесе деньги считать умеют. Зачем давать провинциалам столичные зарплаты? Платим среднюю по городу. И хватит. А если вы думаете, будто в компании с громким именем много платят… Разочарую. Слово очевидцу:

«Я уже почти 10 лет работаю в финансовой сфере, и большую часть этого времени проработала в крупных известных холдингах. Могу подтвердить на собственном опыте: большие з/п только у руководящего состава, остальные просто "рабочие лошадки", и з/п у них средненькая по рынку.

Я когда набралась достаточного опыта работы, ушла в другую компанию (гораздо менее известную в нашей сфере бизнеса), но мне там з/п предложили почти в 3 раза больше, чем я зарабатывала в своей супер-брендовой компании. А уж работать в разы приятнее здесь: людей меньше, бюрократии меньше и отношение к сотрудникам более человеческое»109.

Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Аналитики из «Управления персоналом» в 2009 г. провели исследование «Как в бизнесе относятся к людям». Смотрите, какая тенденция идет первой:

«– Скотское отношение к людям, с зарплатой кинули, наглое несоблюдение ТК РФ.

– Руководитель – хам, какого поискать, неуравновешенный, агрессивный.

– Постоянная текучка, неоправданные штрафы, вычеты из з/п.

– Обещали золотые горы, а сами работать не умеют, на клиентов наплевать, не говоря уж о сотрудниках. Пришлось свалить.

– Каждый шаг записываешь в журнал. Взял в руки мышку – пиши, щелкнул мышкой 2 раза – записывай и т.д. Подчиненные, кто давно работает, воспринимают шефа, как слегка ненормального, разговаривают с ним как с больным, боясь обидеть ненароком. Впечатление самое ужасное.

Так звучат их голоса (работников) на просторах Всемирной паутины. Есть ли положительные отклики – есть, но мало. Видимо, ощущение несправедливости сильнее, чем довольство собой и ситуацией»110.

С тех пор мало что изменилось. Из новейшей истории:

«…однажды новенькая сотрудница, проходя мимо по лестнице, не поздоровалась с директором… (она не знала его в лицо).

После этого она получила выговор от начальника своего отдела в устной форме и пошла в сопровождении начальника в кабинет к директору извиняться за свой проступок. Таковы "общепринятые правила" в Зеленом Банке. Все это происходило на глазах многочисленных сотрудников одного из этажей…»111.

Еще:

«Я работаю в Лук-чеснок-масло. Два высших, красные дипломы: один – иностранные языки, другой по специальности (менеджер ТЭК). Зарплата 30 тыс. Никакого карьерного роста, хамство и тотальный контроль по всем направлениям вплоть до личной жизни. Без транквилизаторов и успокоительных даже не пытаюсь жить. Паны наверху постоянно делят портфели. На людей реально наплевать. Работы выше крыши, а ответственности еще больше. Держимся за этот дурдом, потому что в регионах другую работу не найдешь. А тут хоть з/п вовремя. Так и деградирую потихоньку…»112

Еще, крупная интернет-компания на одну из последних букв алфавита:

«Устроился работать в данную компанию на должность юриста-регистратора, при трудоустройстве официально по Трудовому кодексу не оформляют, отработал месяц, зарплату не выплатили в полном объеме – кинули!!!! Отношение руководителя к сотрудникам хамское, публично унижает и оскорбляет сотрудников, две недели ходил на необорудованное рабочее место с неисправным компьютером!!! Просьба соискателям с осторожностью относиться к предложенным вакансиям от данной компании»113.

Еще, Мордор-газ-нефть:

«В общем-то на бренде плюсы и заканчиваются. Никогда не думал, что в компании такого уровня и с наличием сотрудников безопасности может быть такое воровство. На тендерах просто хапают миллионами, и никто никого не выгоняет. В частности, речь идет про ДРП.

К людям отношение нечеловеческое, потому что основная масса руководителей "от кого-то", и в советские времена таких даже на дворников бы не взяли. Про карьерный рост можете даже не думать, хорошую зарплату получать и без вас есть кому, а вы просто работайте за того парня»114.

Еще, крупная управляющая компания:

«Я была на собеседовании в марте на позицию "юрист". Столь кошмарного собеседования я не забуду никогда. Начальник отдела кадров позволяет себе нетактичное и некорректное поведение: задает бестактные вопросы, касающиеся личной жизни и материального положения, например, вопрос об источниках денег на приобретение жилья.

Не знает элементарных правил поведения: при встрече необходимо поприветствовать человека, а по окончании собеседования – попрощаться, а не просто выйти из кабинета с каменным лицом.

Ваши вопросы о судьбе предыдущего юриста встречаются крайне враждебно, типа "Вам какое дело?" Очень переживают из-за желания претендентом карьерного роста, там такие не нужны. Вакансии юриста появляются постоянно. Видимо, оттуда все бегут.

Несмотря на то что офис находится в центре Москвы, сам он довольно "обшарпанный". Конечно же, никакой обратной связи по пройденному собеседованию, и даже хорошо. Если это лицо компании – то страшно, что же дальше».115

Еще, Мордор-нефть, отзыв директора филиала:

«Не ходите!!! Не ходите в эту шарагу работать!!! Трудовой кодекс вопиюще нарушается!!! Люди (ИТР, начальники, механики, мастера установок) работают по 12–20 часов в сутки КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!! Круглый год!!! Без выходных!!! И за это ничего не доплачивают, а постоянно лишают премии, причем за такие обстоятельства, как пыль на насосе, например!!!

Абсурдность и противоречивые указания вышестоящего руководства, когда не знаешь, за что браться, из разряда "стой там, иди сюда"!!! Я приезжаю домой в 23–24 часа, и к 7 утра я уже должен быть на работе, и это каждый день!!!! И только минимальных 3 дня к отпуску, да и в отпуске постоянно дергают и требуют твоего присутствия на работе!!!

К людям отношение как к рабам!!! "Вредность" сняли, и теперь ни доплат, ни дополнительных дней к отпуску за "вредность" нет!!! Руководство относится к работникам, как к своей собственности, и считает, что человек не ест и не спит никогда!!!!

Не ходите!!! Ни праздников у вас не будет, ни выходных, даже дня в неделю не дадут отдохнуть. Даже если ночь провел на работе – отоспаться не получится, потому что у руководства уже планы на тебя на следующий день!!!! А будете пытаться бодаться – уволят и сделают все, чтобы вообще никуда не смог устроиться!»116

Из личного опыта. Звали в свое время в крупную корпорацию.

«Драный Джинс». Не пошел. Почему? У меня была внутренняя информация. Дальний знакомый работал в той фирме сисадмином.

Говорил, ужас что творится. Начальство разговаривает только матом. А разъярившись, кидает в работников подручными предметами. Текучка кадров – бешеная. Никто надолго не задерживается. О Трудовом кодексе вспоминают редко. Когда кто-то из уволенных в суд подаст.

Я подумал: может, сгущает краски?! Проверил через хедхантер. Отчасти правда… Компания постоянно ищет работников. От швей и продавцов… до юриста и нач. юротдела. Подумал-подумал… И не стал посылать резюме.

Мораль ясна. Если думаете пойти юристом в крупный «домашний» бизнес, готовьтесь к худшему. Скорее всего, относиться к вам будут как к обычному работнику низшего звена. Со всеми вытекающими… Тем не менее, если шкура дубленая, а нервы – стальные, можно выжить. И подняться выше.