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Das Personal Value System von Ulrich (Abb. 1) ist prototypisch für viele Menschen, die heute OE-Ausbildungen besuchen oder bereits als Organisationsentwickler tätig sind: Gelb ist der am stärksten ausgeprägte Level, dicht gefolgt von Grün und Türkis. Ulrichs Werteentwicklung und seine dazu passenden beruflichen Stationen sind exemplarisch für viele andere PVS-Ergebnisse und Beraterbiografien, die ich insbesondere über meine Rolle als 9-Levels-Ausbilder kennenlernen durfte. Natürlich trifft nicht alles auf alle zu, es gibt aber dennoch so etwas wie einen typischen Verlauf: Die meisten sind früher einmal auf dem Level Blau als Trainer gestartet, haben sich dann über Orange und Grün zum Coach weiterentwickelt und werden nun mehr und mehr auf Gelb zu Organisationsentwicklern und -beratern. Gleichzeitig gilt es zu berücksichtigen, dass Fähigkeiten und Sichtweisen aus vergangenen Lebensphasen noch immer im »Keller« der Personen vorhanden sind. Sie können in der Regel auch später noch hochgeholt und genutzt werden. Insbesondere in Krisen gibt es eine temporäre Regression oder »Restauration« von Wertephasen, die bereits abgeschlossen schienen.

Im Folgenden stelle ich Ihnen die wichtigsten Stationen im klassischen Werdegang eines Organisationsentwicklers ausführlicher vor. Hierbei fokussiere ich mich auf die Levels, die dabei eine besonders zentrale Rolle spielen: den Bereich von Blau bis Türkis.