Читать книгу Werte messen – Change erfolgreich gestalten - Группа авторов - Страница 59

Der türkise Level ist geprägt von Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung für die Zukunft des Ganzen, Ehrfurcht, hohe Ideale, Weitsicht, kollektive Intuition und Dankbarkeit. Organisationsentwickler auf diesem Level werden die Erkenntnis haben: »Ich weiß, dass ich nichts weiß.« Sie werden tiefen Respekt vor jedem Menschen empfinden, »absichtsarm« handeln und von holistischem, ganzheitlichem Denken erfüllt sein. Sie werden ihren Kunden die Möglichkeit bieten, die Schwachstellen im eigenen System zu verstehen und selbst auf die Lösungen zu kommen, nach denen sie suchen. Sie werden in der Lage sein, Feinstoffliches oder die sogenannte Feldenergie wahrzunehmen und zu kommunizieren. Sie werden gern mit Methoden wie der systemischen Organisationsaufstellung arbeiten. Dass sie nicht als »esoterische Spinner« abgelehnt werden, wird ihrem Charisma zuzuschreiben sein: ihrem vielschichtigen Wissen, ihrer Fähigkeit, das Gegenüber zu verstehen und auf es einzugehen, sowie der Ausstrahlung von Reife, die sie erzeugen werden, ohne sich darum zu bemühen.