Читать книгу La empresa familiar ante la crisis - José Manuel Saiz Álvarez - Страница 24

Uma das formas mais disseminadas de recrutamento, principalmente porque há uma minimização de custos inerentes ao processo. A indicação deve ser bem-vinda: é um veículo barato e confiável, uma vez que quem indica não o faz com a intenção de oferecer candidatos inadequados ou desqualificados.

Cabe ressaltar que a eficácia deste mecanismo de recrutamento se dá, principalmente, quando a empresa, caso contrate o candidato, tenha liberdade total para demiti-lo, se for necessário.

Parece óbvio que a empresa, à medida que contrata alguém, possa ter livre escolha no momento de demitir este empregado, se sua atuação não for a contento. Porém alguns problemas podem ocorrer neste sentido:

• Se o candidato tiver uma relação de parentesco com gestores da empresa, sua demissão poderá causar uma crise familiar.

• Se a indicação partiu de um grande cliente ou fornecedor e sua demissão implique em problemas de operacionalização ou perdas organizacionais.

Embora os problemas acima citados sejam os mais comuns, outras situações desagradáveis podem acontecer. Cabe a empresa avaliar as situações de risco.