Читать книгу La empresa familiar ante la crisis - José Manuel Saiz Álvarez - Страница 21

É fundamental desenvolver um modelo de ingresso dos funcionários ou membros da organização, de forma a permitir que os admitidos se ajustem à estrutura corporativa, integrando-se ao modelo cultural vigente.

Os funcionários das empresas familiares conhecem a diferença que o controle familiar faz em suas vidas profissionais, em suas carreiras e na organização como um todo. Por tanto, é necessário que o processo de recrutamento e seleção seja o mais ajustado possível ao modelo funcional esperado na organização. Dessa forma, as ferramentas utilizadas devem maximizar os resultados esperados, e assim racionalizar todo o processo e permitir que o funcionário certo esteja inserido no cargo adequado ao seu perfil. Vamos entender então as bases para o recrutamento e a seleção.