Читать книгу La resolución unilateral del contrato por incumplimiento - Ranfer Molina Morales - Страница 44

Los códigos Civil, de Comercio y Sustantivo del Trabajo, así como otras normas, autorizan en no pocos casos a una o a ambas partes a extinguir unilateralmente un contrato por justa causa. La mayoría de las veces esa justa causa consiste en el incumplimiento de una de las partes. En el numeral 2.1 del capítulo tercero me referiré en detalle a los casos legales de resolución unilateral por incumplimiento previstos en nuestro ordenamiento jurídico.

En cuanto a la posibilidad de dejar sin efectos unilateralmente un contrato por justa causa distinta del incumplimiento, en el Código Civil encontramos, entre otros casos, los de revocación de donaciones, por matrimonio sin consentimiento (art. 125 C. C.), por causa del divorcio (art. 162 C. C.) y por ingratitud (art. 1485 C. C.)⁷². Asimismo, el art. 1169 del C. Co. autoriza al promitente mutuante a abstenerse de cumplir su promesa cuando las condiciones patrimoniales del promitente mutuario “se han alterado en tal forma que hagan notoriamente difícil la restitución”. Finalmente, el Código Sustantivo del Trabajo faculta tanto al trabajador como al empleador para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por diversas razones que no se limitan al incumplimiento (art. 62).