Читать книгу Praktisches Handbuch Hotelführung - Roman Plesky - Страница 11
Ausschreibung
ОглавлениеJede Ausschreibung verrät bereits sehr viel über ein Unternehmen, über seine Unternehmenskultur und über seine Professionalität. Spricht die Ausschreibung einen nicht an, ist es sehr wahrscheinlich, dass auch das Unternahmen zu einem nicht passen wird. Folgende Fragen sollte man sich über eine Ausschreibung stellen:
Welche Medien wurden bei der Ausschreibung benutzt?
Wurde eine gleiche Annonce in unterschiedlichen Medien geschaltet?
Passt das Anforderungsprofil auf meine Person?
Werden Wörter und Phrasen in der Ausschreibung benutzt, die ich auch benutzen würde?
Gibt es Aufgaben in der Ausschreibung, die ich auf keinen Fall ausführen kann oder möchte?
Wird in der Annonce nur etwas gefordert oder auch geboten?
Sind die Annonce und das Layout professionell und interessant gestaltet?
Gibt es Informationen über die Kontaktperson?
In der letzten Zeit ist mir aufgefallen, dass viele Beherbergungsbetriebe dieselbe vakante Stelle unter anderen Jobtiteln anbieten und ausschreiben. Oft werden aber auch eine Stelle eines Betriebsleiters und eines Stellvertreters gleichzeitig ausgeschrieben, um dann herauszufinden, ob das Unternehmen eine gute Führungsperson zu den etwas günstigeren Konditionen anheuern kann, denn es war eigentlich nur eine Stelle zu besetzen.
Meiner Meinung nach sollte man sich nur bei einem Unternehmen bewerben, das einem auch wirklich anspricht und fasziniert. Wenn ich über einen Betrieb mit einer vakanten Führungsstelle recherchiere, muss ich für dessen Konzept brennen und mich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren, damit ich eine glaubwürdige und außergewöhnliche Bewerbung verfassen kann. Spätestens bei einem Vorstellungsgespräch fühlt ihr Gesprächspartner, ob Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren, oder ob Sie mit Ihren Bewerbung einen Plan B verfolgen.
