Читать книгу Positiv führen für Dummies - Christian Thiele - Страница 26

Seit Anfang der 2000er-Jahre gibt es Untersuchungen zu Positivem Führen im engeren Sinne. Sie als Führungskraft können auf mindestens drei Ebenen von Positiver Führung profitieren:

 von positiven Auswirkungen auf die eigene Leistungsfähigkeit, wie etwa besserer Erholung nach und in anstrengenden Momenten des (Berufs-)lebens, günstigeren Bewertungen durch Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, die zu leichterem beruflichen Fortkommen beitragen können.

 von einem besseren Verhältnis zu sowie vermehrter Potenzialentfaltung von Mitarbeitern und deren Teams.

 von mehr und nachhaltigen Erfolgen in der Organisation, im Unternehmen als Ganzes.

Falls Sie Ihr Wissen da vertiefen wollen: Einen guten Überblick über die aktuellen Studien zu Positivem Führen bietet die Website www.perma-lead.com. Auch auf der Website der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie lohnt es sich, immer wieder vorbeizuschauen: www.dgpp-online.de. Oder Sie suchen im Internet einfach nach »Positive Leadership, Studien«.

Konkret legen die Untersuchungen, die zur Positiven Führung als Ganzes oder zu einzelnen Aspekten erhoben wurden, unter anderem folgende Effekte nahe:

 weniger Fehltage

 höhere Mitarbeiterzufriedenheit

 höhere Mitarbeiterloyalität und damit auch geringere Wechselbereitschaft

 größere Kundenzufriedenheit

 stärkere Umsätze

 weniger Materialschwund

 bessere Aktienkurse bei börsennotierten Unternehmen

Die Zahl der Untersuchungen sowie die Qualität und Übertragbarkeit der Daten erhöht sich quasi von Jahr zu Jahr.