Читать книгу Human Resources - Cyrus Achouri - Страница 41
Literatur
ОглавлениеAchouri, C., Epistemologische Grundlagen des Assessment-Centers. Information Philosophie, Lörrach (2003)
Anaximenes, in: Die vorsokratischen Philosophen. Metzler, Stuttgart (2001)
Arbeitskreis Assessment-Center, online: https://www.forum-assessment.de (Aufruf: 29.06.2021).
Asch, S. E., Forming impressions of personality. In Journal of Abnormal and Social Psychology, 41, S. 258–290 (1946)
Asch, S. E., Effects of group pressure upon the modification and distortion of judgment. In H. Guetzkow (ed.), Groups, leadership and men. Carnegie Press, Pittsburgh, PA (1951)
Asch, S. E., Studies of independence and conformity: I. A minority of one against a unanimous majority. In Psychological Monographs, 70 (9), S. 1–70 (1956)
Block R. J., Yuker H. E., Ich sehe was, was Du nicht siehst. 250 optische Täuschungen und visuelle Illusionen. Goldmann, München (1996).
Cronbach, L. J., Gleser, G. C., Psychological tests and personnel decisions (2nd ed.). Urbana: University of Illinois Press (1965)
DGQ, Deutsche Gesellschaft für Qualität, online: https://www.dgq.de (Aufruf: 29.06.2021).
Fisseni, H., Assessment-Center. Eine Einführung in Theorie und Praxis. Hogrefe, Göttingen (2007)
Flanagan, J.C., The critical incident technique. Psychological Bulletin 51 (4), S. 327–358 (1954)
Gibran, K., Im Garten des Propheten. Goldmann, München (1986)
Haken, H., Synergetik der Gehirnfunktionen, in: Schiepek, G., Neurobiologie der Psychotherapie. Schattauer, Stuttgart (2004)
Höft, S., Funke, U., Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 145–188). Hogrefe, Göttingen (2006)
Kleinmann, M., Assessment-Center. Hogrefe, Göttingen (2013)
Ones, D., Viswesvaran, C., Integrity tests and other criterion-focused occupational personality scales (COPS) used in personnel selection. In International Journal of Selection an Assessment, 9, S. 31–39 (2001)
Perls, F., Grundlagen der Gestalttherapie. Pfeiffer, München (1976)
Proyer, R.T., Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten. Psychologie Bd.51, Landau (2006)
Rosenberg, M.B., Gewaltfreie Kommunikation. Junfermann, Paderborn (2016)
Roth, G., Fühlen, Denken, Handeln. Wie das Gehirn unser Verhalten steuert. Suhrkamp, Frankfurt a. M. (2003)
Roth, P.L. et al., A meta-analysis of work sample test validity: Updating and integrating some classic literature. In Personnel Psychology, 58, S. 1009–1037 (2005)
Schuler, H., Psychologische Personalauswahl. Hogrefe, Göttingen (1996)
Schuler, H., Höft, S., Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 101–144). Hogrefe, Göttingen (2006)
Schuler, H., Berger, W., Physische Attraktivität als Determinante von Beurteilung und Einstellungsempfehlung. In Psychologie und Praxis, 23, S. 59–70 (1979)
Schuler, H., Kanning, U.P. (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen (2014)
Spector, P. E., Industrial & Organizational Psychology. Research and Practice Wiley, New York (2003)