Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 14

Случается, что человек работает добросовестно, честно, проявляет инициативу, но все равно не может построить карьеру. Тогда можно проанализировать саму стратегию карьерного пути, которую он осознанно или неосознанно выбрал.

Непродуманная смена работы. Ситуация, когда человек устраивается на конкретную работу только потому, что его больше никуда не пригласили. Или же он не оценил возможности нового места работы, заранее не уточнил важные для него моменты (например, частые командировки, удаленность, перспективу роста и так далее).

Недовольство новой компанией может привести к незапланированному увольнению, что грозит ненужной записью в трудовой книжке, напрасной потерей времени и усилий.

Нет плана. Часто случается, что человек выбирает работу не очень осознанно. На вопрос: «какую работу ты ищешь»? отвечают «такую, чтобы нравилось, чтобы платили деньги». Это тема всей книги, поэтому не буду на ней останавливаться. Мы увидим, что планирование очень важно.

Слишком частая смена мест работы. Рекрутеры понимают, что такие соискатели всегда в зоне риска. Если несколько последних мест работы у кандидата менее чем по полгода, то обычно такие резюме даже не рассматривается.

Если в послужном списке у человека множество должностей, он может оказаться конфликтными или ненадежными работником. Может, конечно, и не оказаться, и были веские причины в виде переезда или больных родственников, за которыми нужен уход. Но обычно при рассмотрении резюме эти нюансы никого не интересуют. Нужно разобраться с причиной и более корректно отразить эту ситуацию в резюме.

Слишком редкая смена мест работы. Это тоже может насторожить нового перспективного работодателя. Человек, который проработал более 10 лет на одном месте, едва ли является идеальным кандидатом на современном рынке труда: как минимум, это затрудняет адаптацию на новом месте. Также потенциальный работодатель может заподозрить нежелание приобретать новый опыт и развиваться.

Увольнение со скандалом. Если человек претендует на должность управленца высокого уровня, очень важно научиться расставаться с бывшим работодателем полюбовно. Однажды испорченная репутация может навсегда закрыть доступ к высоким позициям. Причем часто неважно, кто был прав и кто виноват.

Неудачная попытка начала собственного дела. Таких кандидатов все больше, и они не слишком востребованы работодателями. Во-первых, компании опасаются, что человек неадаптивен и будет пытаться управлять по тем принципам, к которым привык. Во-вторых, он может в любой момент вновь оставить работу по найму ради собственного дела. Или переманить клиентов компании в свою. В-третьих, как ни печально, к нему заранее могут отнестись как к неудачнику, у которого бизнес «не пошел», и теперь человек вынужден возвращаться в найм.

Нельзя сказать, что перечисленные фатальные ошибки действительно окажутся фатальными везде и всегда. Однако тому, кто планирует карьерный рост, стоит постараться их не совершать. А тем, кто их уже совершил, необходимо тщательно продумать новый сценарий дальнейших действий.