Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 3

Когда в мою голову пришла идея этой книги, я подумала – ну нет, это же безумие! Какое право я имею говорить, а тем более писать на такие профессиональные темы? Я не специалист, и даже более того – не дилетант в вопросах построения карьеры. Я просто любитель. Сканер.

Но подумав пару дней, решила – а напишу! И прежде, чем начать, хочу рассказать о себе.

Я сканер. Это, пожалуй, самое большое удивление, которое мне довелось испытать за последние 30 лет. Впервые я прочитала о сканерах в книге Барбары Шер «Отказываюсь выбирать» (издательство «Манн, Иванов и Фербер»). Это откровение полностью перевернуло мою жизнь (я не преувеличиваю!).

Если совсем кратко, то условно людей можно разделить на две категории: дайверы и сканеры.

Дайверы – любители погружений. Они с упоением погружаются в новую тему, досконально разбираются в ней, становятся уникальными (или просто узкими) специалистами. Это высокопрофессиональные люди, супер-профи, которые раз и навсегда выбрали свой путь и уверенно движутся по нему, строят карьеру и зарабатывают деньги.

Сканеры – наоборот, им интересно узнать, познать и открыть как можно больше всего нового и неизведанного. Но как только они «пробуют это на вкус», спустя какое-то время интерес сходит на нет, и они летят дальше в поисках новых знаний. Таким людям сложно строить карьеру, их осуждает окружение: «ну когда же ты определишься?», они остаются вечными дилетантами и очень часто испытывают сложности с самоопределением и стабильной работой. Проходят годы, а они все еще не знают «кем хотят стать, когда вырастут».

В конце книги вас ждет моя «сканерская» история – победитель конкурса издательства МИФ «Книга, которая изменила мою жизнь в 2015 году». А сейчас я просто хочу настроить нашу с вами резкость восприятия и объяснить причину появления этого учебника.

Я очень хорошо понимаю, что выглядит моя затея подозрительно: как можно доверять человеку, который не являясь специалистом, написал учебник на относительно узкую профессиональную тему?

Возвращаясь к теме сканеров. Барбара Шер пишет о том, что у каждого сканера есть свой «нектар». Подобно тому, как пчела летает с цветка на цветок, добывая нектар (и ей не важно, на какой почве растет цветок, скоро ли он завянет, что растет вокруг…), так и для каждого сканера есть свой «нектар» в тех многочисленных занятиях, которыми он занимается.

«Нектаром» может быть все, что угодно: желание просто попробовать на вкус; интерес, чтобы понять как устроено; возможность научиться, чтобы потом учить других; и многое другое.

Я нашла свой нектар: я очень люблю узнавать новую информацию (или заниматься новым делом) до тех пор, пока не пойму, как это устроено, для того, чтобы рассказать об этом другим людям. И это ключевой момент.

Кстати, теперь я не удивляюсь, почему в юности выбрала профессию журналиста: мне действительно всегда нравилось и нравится что-то узнать и рассказывать об этом максимально большому количеству человек. Так я внутренне устроена.

Немного о себе. В 2007 году закончила факультет журналистики СПбГУ, слегка поработала по профессии, но после этого кем только ни была (об этом вы прочитаете подробно в обещанной истории). Одно из последних профессиональных пристрастий – это рекрутинг. В 2013 году я в очередной раз поняла, чем хочу и могу заниматься, отправила резюме в рекрутинговое агентство, меня пригласили на собеседование и сразу же предложили работу.

Краткая «дискография» по работе в HR-сфере. Год интенсивной работы и постоянного обучения в небольшой рекрутинговой компании (2013—2014), три месяца адского старт-апа в другой (летом 2014-го с подругой открыли с нуля рекрутинговое агентство), потом еще немного мясорубки в третьем агентстве…

Осенью 2014-го с этой же подругой открыли ИП и вели своих старых клиентов, подбирая персонал на аутсорсе. Весной 2015-го нас пригласили провести серию уроков по профориентации для школьников Петербурга (в рамках работы международной молодежной организации JCI). Подруга на тот момент уже являлась сертифицированным арт-терапевтом, и мы проводили занятия с использованием инструментов арт-терапии. Это было потрясающе интересно.

Спустя еще недолгое время, в августе 2015-го меня пригласили на должность внутреннего HR, где я проработала чуть меньше года, после чего в мае 2016-го уволилась и пошла учиться на арт-терапевта в институт дополнительного психологического образования.

Итак, 2016 год. Днем я работала менеджером по персоналу, вечером и по выходным обучалась на курсах в «Бизнес квартире», и неизвестно в какое время (по ночам?) занималась проектом в Zillion, с которого, по сути, все и началось.

Это отдельная веха в моей жизни. С директором Дмитрием я познакомилась примерно за год до этих событий и периодически подбирала ему в компанию персонал.

Zillion – онлайн академия курсов и дополнительного корпоративного обучения. У Дмитрия мысль пошла дальше: зачем люди получают дополнительное образование и повышают уровень компетенций? Разумеется, для того, чтобы повысить свою стоимость как профессионала на рынке труда. Но дополнительные сертификаты не являются гарантией того, что человек сможет найти работу и двигаться в правильном направлении. Значит, ему нужно помочь. Так возникла идея сделать на платформе Zillion площадку по карьерному консалтингу. Люди приходят в академию, обучаются, получают сертифицированную помощь в вопросах построения карьеры и поиска работы, и, счастливые, уходят строить карьеру мечты.

На тот момент главной задачей новой платформы стоял поиск перспективных менторов и их обучение. Я предложила свою кандидатуру на должность куратора проекта, и Дмитрий доверил мне его.

Весной 2016 года я написала сценарий школы по карьерному консалтингу и обучила около 30 «студентов» (которые в основном являлись рекрутерами или менеджерами по персоналу, а также имели в HR гораздо больше опыта, чем я).

Как я писала этот курс – отдельная история. С одной стороны я никогда не занималась карьерным консалтингом, но с другой стороны у меня на тот момент был отличный опыт в рекрутинге, во внутреннем HR, начатки познания в арт-терапии, бизнес-школа и огромный жизненный и профессиональный опыт, накопленный моей активной «сканерской» жизнью. Я очень хорошо знаю, каково это – так и не суметь определиться к 30-ти годам в своих профессиональных пристрастиях.

Есть хорошее выражение (не помню точную формулировку, но вы наверняка его где-то слышали): «Если не можешь справиться с проблемой, сам стань решением и ответом на эту проблему для других людей». Примерно так у меня и получилось. Из абсолютной профессиональной дезориентации я «перепрыгнула» на позицию тренера, который обучает будущих тренеров тому, как консультировать людей по вопросам построения карьеры.

В общем, я собрала воедино эту мозаику знаний и опыта, и провела обучение первого потока менторов для платформы Zillion. Конечно, это был вызов. Конечно, я боялась. Конечно, люди, которые видели и слышали меня по ту сторону экрана, были гораздо опытнее в вопросах HR, чем я. Каждый раз я шла на занятие с ощущением, что сегодня будет провал. Разве могу я сказать им что-то новое? Они уже собаку съели в HR, а я фактически только начала свой путь в этом направлении.

Но все оказалось гораздо круче, чем я могла представить даже в самых смелых своих мечтах. Меня начали благодарить. После каждого занятия несколько человек обязательно присылали теплые письма, и это было так честно, так искренне, что не возникало никаких сомнений: это действительно нужная и полезная информация. Я действительно делаю что-то важное. Я действительно учу.

Когда в «школе» началась практика (каждое занятие заканчивалось домашним заданием, которое надо было «отработать» на любом подопытном «клиенте»), моему восторгу не было предела. Мало того, что сами тренеры-студенты получали ответы на свои вопросы, так еще и жизни людей вокруг них начинали меняться!.. Это были удивительные трепетные моменты, когда я читала их письма, «свидетельства», «домашние задания»… Я понимала, что все не зря.

Для сертификации было необходимо провести полноценную карьерную консультацию двум клиентам, а потом «защитить» результаты в прямом эфире перед всей группой. И это было потрясающе. На протяжении книги я поделюсь этими историями – чтобы вдохновить вас! Вдохновить и поверить в то, насколько это нужно людям, как эффективно работают эти простые инструменты, и как меняются жизни и судьбы людей, прошедших консультацию по построению карьеры.

После проведения первой школы я собрала от студентов обратную связь и улучшила свой курс (увеличив объем в полтора раза). Параллельно с этим я написала сценарии еще для двух школ: по резюме и по проведению собеседования. Все это я делала для Zillion, но после окончания последнего совместного проекта «Карьерного марафона» я перестала сотрудничать с этой площадкой, а два сценария школ так и остались «в столе»…

Собственно, это обстоятельство и сподвигло меня написать книгу: не пропадать же добру. Не зря же я два месяца писала эти тексты по ночам.

Что касается «Карьерного марафона» – это параллельная интересная история, связанная с карьерным консалтингом, но по другую сторону кулис. Я придумала, и мы воплотили с Zillion совершенно потрясающую на мой взгляд идею. В течение трех недель августа каждый вечер мы с Zillion проводили вебинары на совершенно разные темы, касающиеся поиска работы, призвания, построения карьеры, написания резюме, расширения сети контактов, построения личного бренда и так далее.

Всего было 16 тем и 16 разных спикеров: от моих талантливых выпускников «карьерного консалтинга» до «звезд» типа Ильгиза Валинурова, Ларисы Парфентьевой, Ярослава Газина и других именитых тренеров.

В марафоне участвовали потенциальные «соискатели», для которых актуальны вопросы поиска работы и построения карьеры. Возраст участников от 16 до 70 лет (!), и ровно половина «марафонцев» – это мужчины. Это уже само по себе было удивительно. Но для меня большим удивлением стало другое: несмотря на август, несмотря на то, что вебинары проходили каждый (теплый летний) вечер, в нашей вебинарной комнате неизменно собирались активные, позитивные взрослые люди, слушали уроки и делали домашние задания… Для меня это уже было успехом.

Закрытие «Марафона» мы провели в Москве, в клубе SOHO: выдали дипломы и подарили подарки, познакомились, вдохновились друг другом, пообщались… Это было потрясающе. В ту ночь я написала в своем инстаграме:

«Сегодня я не сделала ни одного селфи, хотя это был один из самых сложных и один из самых прекрасных дней в моей жизни. День, когда я смотрела в глаза людям, что-то говорила им от сердца и видела, как крылья за их спиной расправляются, а сердце начинает предвкушать полет. Это невероятные ощущения. Закончился карьерный марафон, который я придумала, и который мы организовали вместе с Zillon.

Более 50 людей, взрослых и состоявшихся, почти половина из которых мужчины, дошли до конца: обрели крылья и приготовились к полету. Я искренне восхищалась каждым, читая домашние задания про потрясающие мечты и уникальные достижения. И знаете, я верю, что их мечты исполнятся. Потому что они разрешили себе мечтать, разрешили себе рискнуть и сделать шаг во что-то новое.

Я не могу передать, насколько я счастлива. И я жду их историй, которыми, я надеюсь, они разрешат поделиться. Многое осталось за кадром, что в принципе можно было бы рассказать. Но это как интимная тайна, доверенная только тебе.

Просто поверьте, в мире действительно стало как минимум на 50 человек чуть более счастливых, чем месяц назад. И я одна из них».

Вручение дипломов участникам «Карьерного марафона», Москва 2016

Недавно меня попросили помочь с составлением резюме, и я вспомнила про свою методичку. Заглянула, освежила знания, написала отличный текст. И подумала – а почему бы все-таки не сделать из своих наработок полезное пособие для рекрутеров и соискателей? Сделаю!

Конечно, я могла бы найти другую онлайн-площадку и с успехом преподавать этот курс через интернет или очно, и зарабатывать на этом хорошие деньги. Кстати, мне даже предлагали это сделать и я почти согласилась на заманчивый контракт. Эти знания вполне можно успешно «продавать» на закрытых школах и тренингах, обучая коучей или прокачивая соискателей.

Я неоднократно сталкивалась с тем, что мои коллеги по цеху (специалисты в области профориентации, поиска призвания и построения карьеры) очень дорожат своими техниками и держатся за них, как бы кто не «украл» и не рассекретил, ведь это их «хлеб».

Со мной же другая история: я не собиралась и не собираюсь становится карьерным консультантом. Я получила свой «нектар» (узнала информацию). Теперь мне надо им срочно поделиться с как можно большим количеством людей (помните, я писала об этом?) и лететь дальше. Ведь если развиваться как тренеру, то необходимо нарабатывать практику, консультировать людей, постоянно преподавать…

Мне как сканеру это даже сложно представить: долгое время заниматься одним и тем же. Ведь я уже полетела на другой цветок, я уже не карьерный консультант.

Поэтому мне не то, что не жаль поделиться с вами этими знаниями, а я сделаю это с огромным удовольствием! Я буду просто счастлива, если эта книга изменит вашу жизнь и судьбы тех людей, которые обратятся к вам за консультацией.

А это обязательно произойдет, я уверена на 100%. Потому что это уже происходит в разных странах – через тех прекрасных людей, которые прошли у меня обучение и теперь помогают своим близким, друзьям и клиентам… И знаете, я верю, что наш мир постепенно изменится: в нем станет больше счастливых людей.

И один из таких людей – это вы!