Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 17

Карьерный путь долог и тернист. Кто-то сбился с него еще до того, как выбрал профессию. Кто-то ушел с верного пути из-за необдуманных действий, чрезмерного риска или, наоборот, ненужной осторожности.

Чтобы лучше понять, каким образом человек оказался в точке «Б» на данный момент жизни, необходимо увидеть маршрут, который начался в точке «А» и привел его в эту точку «Б».

Иногда, чтобы выйти на правильный путь, необходимо вернуться к истокам и выбрать абсолютно другой маршрут (например, человек несчастен в карьере юриста, ведь его призвание – быть ветеринаром). А иногда надо просто вернуться к последней развилке и свернуть в другой переулок (например, продолжить развиваться в своих навыках и повышать квалификацию, чтобы быть узким специалистом, а не зарываться в отчетах, руководя подразделением фирмы).

В рамках этой темы хочу рассмотреть мотивы выбора профессии и пути выхода на прямые пути к профессиональным целям.

Выбор профессии

Прежде, чем говорить о профессии, давайте обсудим момент выбора.

Каким образом человек делает свой выбор? Очевидно, что за выбором стоят мотивы, которые им руководят. Что стоит за мотивами? За мотивами стоит потребность – то, в чем человек нуждается.

Всем известная пирамида американского психолога Маслоу – пирамида потребностей человека. В профессиональных кругах психотерапии она вызывает много споров, но сейчас мы просто возьмем этот принцип.

Как известно, Маслоу проанализировал ведущие интересы и ценности, и разработал общую схему основных потребностей человека.

Пирамида потребностей А. Маслоу

В основе пирамиды лежат физиологические потребности: питание, жилище, одежда. Далее – потребность в защите, стабильной жизни, безопасности и предсказуемости. Это первичные потребности, без них невозможно все остальное. Если у человека нет еды, вряд ли он будет задумываться о высоких материях.

Далее – человек нуждается в любви и общении, в социальных связях, уважительных отношениях и в признании.

Последняя высшая потребность – это потребность в самореализации.

Учитывая, что современный человек большую часть жизни проводит на работе, можно с уверенностью предположить, что он будет стремиться удовлетворить все эти потребности также и в своей трудовой деятельности.

То есть выбор работы или выбор профессионального пути у него напрямую зависят от того, каким потребности на данный момент жизни у него уже удовлетворены. Это и есть руководящий мотив, который лежит в основе действий человека.

Выделяют две группы мотивов выбора профессии: внешние и внутренние. Мы рассмотрим их в разрезе пирамиды Маслоу.

Внешние мотивы

Физиологические потребности на первом уровне пирамиды. Если человек на грани выживания, если в доме всегда не хватает денег на еду, то он будет стремиться приобрести профессию, которая будет образно говоря его «кормить». Или сразу пойдет работать. Или получит базовое образование колледжа/техникума, чтобы как можно скорее приступить к работе.

Очень часто молодые люди выбирают любую профессию, лишь бы она хорошо оплачивалась. Однако, к сожалению, многие не учитывают, что оплачивается не профессия, а должность, которую они будут занимать.

Безопасность и комфорт на второй ступени пирамиды. Речь идет о наличии возможности работать в своем городе, быть поближе к дому, легкость поступления в ВУЗ, возможность трудоустроиться по профессии через знакомых, и так далее.

К сожалению, рыночная ситуация меняется так стремительно, что нет никаких гарантий, что профессия будет востребована к концу обучения, или знакомые все еще будут занимать высокую должность и иметь возможность «поспособствовать».

Потребность в любви, одобрении, принятии, в сопричастности семье на третьем уровне внешних мотивов.

Возьмем, к примеру, традицию. Если в семье потомственные художники, инженеры или учителя, часто перед ребенком выбор даже не стоит. Только очень мудрые родители способны вовремя разглядеть и развивать таланты не похожего на них ребенка. А менее мудрые родители подавляют эту «непохожесть», «ломают» ребенка и не оставляют ему выбора, отправляя в юридический или педагогический ВУЗ. Хотя он мог бы стать выдающимся аниматором или врачом. История знает бесконечное множество таких примеров.

Долг перекликается с традицией. Когда выбор профессии связан с представлением о своем долге перед семьей, перед страной, перед отдельными категориями людей.

На консультацию к моей знакомой пришла девушка. Перед ней стояла задача по расширению бизнеса, но она никак не могла начать работать в этом направлении. В ходе консультации выяснилось, что это вообще не ее цель. Ее вполне устраивало положение дел, она с успехом руководила фирмой, и прибыль была достаточной. Расширение – это было желание ее близкого окружения, которое и подталкивало девушку к этому. А на самом деле она всегда мечтала петь. Прошло совсем немного времени, девушка начала профессионально заниматься вокалом и спустя всего несколько месяцев выступила перед большой аудиторией и записала первые композиции в студии звукозаписи.

Сюда же можно включить пример других людей – когда человек поступает в институт за компанию с друзьями. В этом случае выбор профессии происходит в соответствии с интересами и способностями друзей.

Уважение, признание, стремление к красоте, гармонии – четвертый внешний мотив. Здесь можно говорить о таких примерах, когда молодые люди выбирают профессию из-за ее престижности (например, журналистику – потому что иметь диплом журфака это всегда круто).

Иногда человек выбирает профессию, которая ценится в кругу его общения и, возможно, обеспечит быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Очень многие хотят, чтобы профессия была престижной, пользовалась признанием в обществе. Люди думают, что автоматически становятся уважаемыми людьми. Конечно, это не так.

К тому же, общественное признание профессий со временем существенно меняется. Еще совсем недавно 20—25 лет назад, считалось престижным иметь высшее техническое образование. И многие молодые люди, окончив школу, потоками устремлялись в технические вузы. Закончив их, они распределялись по разным конструкторским бюро, проектным и научно-исследовательским институтам, по заводам и фабрикам на должности инженеров. Но изменение экономических условий привело к снижению спроса на инженеров и падению престижности этой профессии в том виде, в котором преподавали эти специальности в Союзе.

Прогресс шагнул далеко вперед. Многие из тех, кто ориентировался только на престижность профессии, остались за воротами предприятий. Сейчас точно так же: можно поступить на PR или факультет журналистики… Но если делать это только из-за того, что профессия как-бы считается престижной, то можно очень сильно пролететь. Тем более, как мы уже знаем, к 2030-му году еще недавно популярная журналистика уйдет на пенсию (я имею ввиду исследования Сколково). Вот и делай ставки на престижность после этого.

Внутренний мотив

Самоактуализация находится на вершине пирамиды и является единственным внутренним мотивом выбора профессии. Это выбор, основанный на личностных способностях и глубинных желаниях. Это искренний интерес к сфере деятельности, поиск своего предназначения, своего пути.

Внутренняя мотивация возникает из потребностей самого человека, поэтому только на ее основании человек трудится с удовольствием, без внешнего давления.

Это не значит, что все у таких людей легко, и все им дается просто. Нет. Но в их профессии – их сердце, поэтому и работают они с удовольствием, и развиваются тоже с желанием познать и воплотить что-то новое.

Применение

Легко заметить, что основные мотивы у многих людей почти всегда внешние. И в конце концов это часто оборачивается разочарованием, профессиональным выгоранием, хождением по кругу, сменой профессии и так далее. Единственный правильный и настоящий внутренний мотив основан на потребности в самоактуализации.

Что нам это дает эта информация?

Важно понимать, каким образом клиент делал свой выбор профессии: особенно если он ею недоволен. Ведь если он хочет сменить профессию, то, вероятно, снова оттолкнется от внешних мотивов (страх остаться без денег и потерять связи, желание кому-то что-то доказать, желание заслужить признание близких и так далее). Но мы понимаем, что это путь в новое разочарование, поэтому действовать нужно решительно.

Как определить мотив клиента?

Простой вопрос: при каких обстоятельствах или каким образом был сделан выбор профессии (или места работы)? Если человек не доволен профессией (а это встречается очень часто) – нужно вести его в раздел профориентации.

Сознательным выбор профессии будет лишь в том случае, если этот выбор глубоко мотивирован. Когда человек правильно оценивает свои возможности, знает свою золотую точку, таланты и предназначение, а также понимает и объективно оценивает содержание той деятельности, которую ему предстоит осуществлять.