Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 19

О спиральной динамике я узнала от своих студентов на курсе «Карьерный консалтинг». Признаюсь честно, я никогда даже не слышала об этой теории. Теперь моя профессиональная жизнь (да и просто жизнь) стала гораздо проще.

Уверена, вы неоднократно сталкивались с тем, что не можете достичь взаимопонимания с каким-то человеком, или не вписываетесь в «корпоративный дух» компании. На самом деле если человек/человек или человек/компания находятся на разных спиралях развития, то диалог практически невозможен: они как будто из параллельных вселенных, которые никогда не пересекаются.

Итак, спиральная динамика – это про то, на какие стадии развития можно разделить жизнь человека, общества или компании.

Об этой теории мы узнали в 1996 году из книги «Спиральная динамика» (Дон Бек и Крис Кован). Книга основана на теории американского профессора психологии Клера Грейвза.

Клер Грейвз (1914—1986) утверждал, что человек – это открытая развивающаяся система и что адаптационные возможности нашего мозга неограниченны. Когда меняются условия жизни, человек развивает новые системы ценностей, изменяет собственный уровень психологического существования. И это движение происходит по спирали – снизу вверх: от уровня к уровню.

Модель спиральной динамики