Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 5

«Карьерный консалтинг» включает в себя серьезный навык – умение ориентироваться на современном рынке труда. Это непросто, и научиться этому можно только на практике, самостоятельно вникая в ситуацию каждый день, читая свежие новости, сводки, статистику.

Ситуация на рынке труда меняется стремительно. Появляются новые профессии, о которых еще вчера ничего не было известно: IT-медик, прораб-вотчер, проектировщик личной безопасности, тренер творческих состояний, и многие другие.

Старые профессии уходят на пенсию. У начинающих специалистов в области бухгалтерии и юриспруденции скоро просто не будет шансов – их заменят машины. Вслед за ними к 2030-му году исчезнут логисты, журналисты, турагенты, аналитики, охранники, официанты, курьеры (около 50 профессий).

Эти примеры я взяла из списка «Атлас профессий», разработанного в Инновационном центре «Сколково» (очень рекомендую заглянуть на сайт atlas100.ru).

Чтобы быть хорошим карьерным консультантом, необходимо держать руку на пульсе, следить за процессами в крупных корпорациях, знать популярные стартапы и тренды, следить за вакансиями, быть активным в серьезных HR-сообществах.

Также важны навыки непосредственной работы с клиентом: активное слушание и «подстройка», умение задавать вопросы, помощь клиенту самостоятельно делать выводы, работа со стрессом и с возражениями, и так далее. Вопросам психологии лучше все-таки учиться у профессионалов – есть много хороших книг, статей, видео и тренингов на эти темы. И я очень рекомендую изучить их всем, кто планирует работать с клиентами.

Эта методичка – не панацея (я не претендую на истину в последней инстанции ни в коем случае). Но в ней собраны действительно полезные материалы и техники, благодаря которым на моих глазах изменились (не побоюсь громких слов) судьбы людей.

Возьмите из нее все самое полезное, самое нужное именно вам. И продолжайте искать, читать, узнавать, мониторить… Не останавливайтесь! Пусть эта книга станет лишь ступенькой в вашей карьере и добавит новые грани вашему профессионализму.

И последнее. Если вы, как и я, работали в HR или рекрутинге, то вашим первым позывом будет привычное «разоблачение». Но это ловушка. Сейчас перед вами не соискатель, а клиент, который обратился за помощью. И все, что вы узнаете о нем, нужно научиться использовать не «против», а «за» – в его интересах.

Поехали!