Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 9

Слову «карьера» есть много определений. В теории управления персоналом карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьера – это результат целенаправленного движения в своей профессии. Карьера определяет положение человека в организационной структуре компании.

Обратим внимание на то, что карьера это результат осознанной позиции и поведения, это целенаправленное движение, которое ведет к конкретной цели.

То есть карьера начинается с процесса планирования, а не с трудоустройства. Если мы планируем карьеру – мы делаем процесс ее построения понятным и управляемым, а эффект измеряемым. И наоборот, если карьеру не планировать, то это путь к пенсии, к разочарованиям в жизни и хождению по кругу.

Оптимальное (и идеальное) начало построения карьеры – это старшие классы средней школы. Карьера начинается с четкой профориентации, далее очень конкретный выбор вуза, параллельных курсов, подработок или практик, первого трудоустройства, мониторинга рынка труда, просчитыванию дальнейших карьерных шагов и так далее.

К сожалению, мало кто из нас пришел к сегодняшнему дню с таким четким планированием. Про школу и выбор вуза вообще можно промолчать: сейчас очень небольшой процент людей работают по профессии. Но даже будучи взрослыми состоявшимися в профессии людьми, в большинстве своем мы слабо представляем себе свой следующий карьерный шаг и, уж тем более, итоговую карьерную цель – куда вообще мы идем. Часто люди ставят себя в зависимость от обстоятельств: как пойдет, как получится. А это тупиковый путь.