Читать книгу El despido colectivo y las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada - Luis Pérez Capitán - Страница 14

3. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN. SUPUESTOS INCLUIDOS EN LAS MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO

El siguiente cuadro nos ilustra gráficamente acerca de los supuestos incluidos en las medidas de regulación de empleo, sin perjuicio de las especialidades propias de la normativa implantada con ocasión de la crisis del COVID-19.

Supuestos de medidas de Regulación de Empleo
• Extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción que afecten a la cifra de trabajadores establecida en la norma (art. 51.1 ET). Con las peculiaridades causales que establece la Disposición Adicional 16.ª ET en el caso de las Administraciones Públicas. • Extinciones de contrato por fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 51.7 ET). • Suspensiones de contratos por causas económicas, de producción, organizativas, técnicas o de fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 47 ET). No aplicable a las Administraciones Públicas, Disposición Adicional 17.ª. • Reducciones de jornada por causas económicas, de producción, organizativas, técnicas o de fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 47 ET). No aplicable a las Administraciones Públicas, Disposición Adicional 17.ª. • Extinción de la personalidad jurídica de la empresa (art. 49.1, g ET).

Supuestos de medidas de Regulación de Empleo

• Extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción que afecten a la cifra de trabajadores establecida en la norma (art. 51.1 ET). Con las peculiaridades causales que establece la Disposición Adicional 16.ª ET en el caso de las Administraciones Públicas. • Extinciones de contrato por fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 51.7 ET). • Suspensiones de contratos por causas económicas, de producción, organizativas, técnicas o de fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 47 ET). No aplicable a las Administraciones Públicas, Disposición Adicional 17.ª. • Reducciones de jornada por causas económicas, de producción, organizativas, técnicas o de fuerza mayor, sea cual sea el número de trabajadores afectados (art. 47 ET). No aplicable a las Administraciones Públicas, Disposición Adicional 17.ª. • Extinción de la personalidad jurídica de la empresa (art. 49.1, g ET).

El despido colectivo y las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada

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