Читать книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых - Страница 10

1. К какой отрасли психологии лучше подходит данное определение: «Область психологии, изучающая психологические процессы и закономерности работы психики человека в процессе трудовой деятельности»:

а) инженерная психология;

б) экономика труда;

в) психология труда;

г) физиология и гигиена труда.

2. Какая задача не относится к главным задачам науки психологии труда:

а) совершенствование производственных отношений;

б) повышение качества труда;

в) улучшение условий жизни рабочих;

г) устранение аварийных ситуаций.

3. Какое из направлений научных исследований в рамках науки психологии труда названо неверно:

а) рационализация труда и отдыха;

б) изучение динамики работоспособности;

в) формирование профессиональной мотивации;

г) оценка профессиональной непригодности.

4. Какой из нижеперечисленных методов реже всего используется в психологии труда:

а) эксперимент;

б) интервью;

в) анкетные обследования и тесты;

г) метод самоанализа.

5. Какая из нижеперечисленных наук не может считаться смежной дисциплиной по отношению к психологии труда:

а) инженерная психология;

б) психология безопасности труда;

в) специальная психология;

г) педагогическая психология.

6. Какой из русских ученых внес наибольший вклад в развитие психологии труда:

а) И.П. Павлов;

б) И.М. Сеченов;

в) Н.Е. Введенский;

г) А.А. Ухтомский.

7. Кто из ученых развивал направление «рефлексология труда»:

а) И.П. Павлов;

б) И.М. Сеченов;

в) В.М. Бехтерев;

г) АС. Макаренко.

8. Для какого вида деятельности характерно наличие обязательного задания, причем его результаты имеют непосредственное значение для человека, который ею занимается, и общества в целом:

а) труд;

б) учеба;

в) спорт;

г) игра.

9. Что является наименьшей единицей деятельности:

а) движения;

б) действие;

в) трудовые операции;

г) сама деятельность.

10. Какой компонент не входит в состав трудового поста:

а) предмет труда;

б) средство труда;

в) сам работник;

г) система оплаты труда.