Читать книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых - Страница 11

Профессии – это исторически возникшие формы деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества.

Профессии порождены разделением труда, которое началось в эпоху возникновения первых цивилизаций (4–6 тыс. лет назад). В настоящее время их число достигло нескольких тысяч, причем эти изменения носят динамический характер: одни профессии исчезают, другие – возникают.

Например, в конце ХХ в. исчезли профессии наборщика типографии и стенографистки, зато возникли – логиста и веб-дизайнера. Если постараться дать общее описание понятия «профессия», то можно прийти к следующему определению.

Профессия – род трудовой деятельности, являющийся источником существования человека и требующий определенной квалификации.

Человек, обладающий профессией, как правило, должен владеть определенными знаниями и практическими навыками, приобретенными в результате обучения, специальной подготовки или опыта работы. Диапазон освоения человеком профессии может быть очень широким: так, для освоения профессии землекопа достаточно нескольких часов, а приобретение профессии врача требует многих лет теоретической и практической подготовки.

Профессиональная деятельность обычно является основным источником дохода, поэтому принято отличать ее от занятия. Занятие – это тоже деятельность, связанная с получением дохода, но обычно не главная. Кроме того, человек может заниматься какой-либо деятельностью, даже не имея соответствующей профессиональной подготовки (инженер, которого уволили по сокращению штатов, может заниматься временной работой в качестве подсобного рабочего на стройке).

Профессия как трудовая деятельность имеет определенную структуру [16]:

♦ заданные цели, представления о результате труда;

♦ заданный предмет труда (система, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность: социальная, знаковая, художественно-эстетическая и др.);

♦ система средств труда;

♦ система профессиональных служебных обязанностей;

♦ система прав;

♦ производственная среда, предметные и социальные условия труда.

Многие широко распространенные профессии подразделяются на более узкие специальности. Специальность – комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Как и профессия, специальность приобретается в процессе определенной подготовки и последующего опыта работы. Например, профессия «инженер» делится на такие специальности, как инженер-строитель, инженер-технолог, инженер-механик. В профессии «врача» выделяют специальности врач-окулист, врач-хирург, врач-терапевт, врач-инфекционист и пр.

Квалификация – степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенных работ.

В СССР квалификационные требования, предъявляемые к работникам, жестко определялись Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).

В настоящее время роль ЕТКС при оценке профессионализма работника не столь велика, как прежде. Показателем квалификации работника, помимо разряда, может быть также категория или диплом, наличие звания и ученой степени. Некоторые должности можно занять исключительно при наличии диплома (врач, учитель). Определение квалификации играет важную роль при установлении тарифных ставок и должностных окладов работников.

Соотношение между понятиями «профессия», «специальность» и «квалификация» показаны на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Структура профессии

Должность – служебное место в учреждении или на предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей.

Эти обязанности, как правило, регламентируются должностной инструкцией (системой функциональных обязанностей и прав), определяющей деятельность работника на конкретном рабочем месте в общей структуре организации.

Перемещение работника по ряду должностей от нижестоящей к более высокой называют карьерным ростом.