Читать книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых - Страница 8

Эргатическая система. В процессе труда работник взаимодействует не только с предметом и средством труда, но и с другими компонентами производственной среды. Например, на труд токаря влияют не только качество заготовки или станок, на котором он работает, но и условия его работы, уровень зарплаты, отношения с мастером и коллегами и т. д. В результате возникает сложная система компонентов трудового процесса, состоящая из нескольких звеньев: человек (или трудовой коллектив) – предмет труда – средство труда – производственная среда [16]. Кроме того, производственная среда – часть более общей социальной среды, в которую включены близкие и друзья человека, его город, транспортные системы, государство в котором он живет, и т. д. (рис. 1.15). Таким образом, мы можем обозначить эргатическую систему как совокупность всех составляющих трудового процесса.

Рис. 1.15. Эргатическая система

Эргатические функции. Как отмечал Е.А. Климов, «трудовую функцию, переданную от человека техническому устройству, неуместно назвать трудовой, поскольку труд есть специфически человеческая деятельность. Поэтому паровой молот не трудится, а функционирует» [16, с. 51]. Этот автор ввел понятие эргатической функции и дал ему следующее определение: «любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана» [16, с. 53].

С точки зрения Е.А. Климова, эргатическая функция состоит из двух компонентов: трудовой функции (человека) и функции средства труда. При этом функция средства труда состоит в снятии ограничений и увеличении возможностей человека и снятии его ограничений как субъекта труда, а тенденция развития человеческого общества состоит в том, что трудовые функции постепенно передаются техническим средствам труда.

Если попытаться дать более простое определение эргатической функции, то можно сказать, что это есть «комплекс мероприятий, направленных на решение конкретной производственной задачи» (табл. 1.2).

Таблица 1.2. Основные эргатические функции по Е.А. Климову [16]

Окончание

Трудовой пост и его компоненты. Согласно определению Е.А Климова, «трудовой пост – одна из форм существования профессии» [16, с. 64]. По мнению этого автора, под этим понятием скрывается «ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества – материальных вещей, информации, полезных обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов».

Составляющие трудового поста (табл. 1.3):

♦ заданные цели (результаты деятельности);

♦ исходный материал (заданный предмет труда – не обязательно материальный) – любая система: техническая, биологическая, социальная, знаковая, художественно-эстетическая и пр.;

♦ система средств труда;

♦ система заданных трудовых функций (служебных обязанностей);

♦ система прав работника (трудовой и коллективный договоры, неофициальные договоренности и пр.);

♦ производственная среда (условия труда – социальные, предметные, информационные).

Таблица 1.3. Трудовые посты для психологов, работающих в разных организациях

Окончание