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Rollenreflexion gibt Sicherheit im Umgang mit anderen

Die Klarheit der eigenen Rolle als Chef- oder Oberärzt*in ist eine wichtige Voraussetzung, um im fordernden Alltag in der Klinik nicht von der Vielzahl der unterschiedlichen Erwartungen, die von den verschiedenen Rollenkomplementären geäußert werden, erdrückt zu werden. Je besser die eigene Rolle reflektiert wird, umso größer wird die Sicherheit im Umgang mit anderen Menschen. Das Grundwissen über unterschiedliche Verhaltensprofile hilft im Umgang mit Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten bei sich selbst und anderen. Darüber hinaus dient es der Prävention von vermeidbaren Konflikten. Das spart Energie.

1 Aus rechtlichen Gründen verwenden wir in der Benennung des Modells die englischen Begriffe und damit für Gewissenhaftigkeit das englische Wort conscientiousness und damit die Kurzform DISC-Modell. Inhaltlich sind keine Unterschiede vorhanden.