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Das am weitesten verbreitete, am gründlichsten erforschte und am besten operationalisierbare Konzept von Positive Leadership ist das PERMA-Lead-Modell. Es fußt auf dem Konzept für ein gelingendes Leben, das Martin Seligman erfunden hat, der Gründervater der Positiven Psychologie. Eine gute Führungskraft im Sinne des PERMA-Lead-Modelles führt demzufolge über fünf Strategien – und zwar sowohl sich selbst als auch die eigenen Mitarbeitenden und dies im Auf- und Umbau einer Organisation:

Mehr positive Emotionen stärken und negative Emotionen lindern.

Durch den Einsatz von Stärken Flow-Erlebnisse schaffen und das Engagement fördern.

Tragfähige Beziehungen in der Arbeit ausbauen.

Bedeutsamkeit und Sinn von Tätigkeiten vermitteln.

Ziele anvisieren und kommunizieren, Erreichtes wahrnehmen und feiern.

Im Folgenden gehe ich auf die fünf Dimensionen des PERMA-Lead-Modelles in Abbildung 2 im Einzelnen ein.

Abb. 2 Die fünf Dimensionen des PERMA-Lead-Modelles. In Anlehnung an Ebner (2019)