Читать книгу Estudios Interdisciplinares de género - Marta Del Pozo Pérez - Страница 77

La presencia de la mujer en el ámbito laboral ha sido significativamente inferior a la del hombre y, siendo cierto que en los últimos años se ha producido un incremento notable de su representación, también es verdad que, en periodos de crisis como el que estamos atravesando, se retorna al aumento de esa brecha.

Son muchos los factores de esta desigualdad manifiesta, pero entre ellos destaca la estructura social tradicional. Comúnmente ha sido el hombre el que disponía de un empleo remunerado y la mujer se dedicaba al cuidado de la casa y la familia, labores, las más de las veces, ingratas y, siempre, poco reconocidas. En cualquier caso, esta distribución de papeles ha constituido uno de los mayores obstáculos para la mujer a la hora de acceder al mercado laboral1. Tampoco es ajeno a este estereotipo la atribución a la mujer de profesiones y empleos considerados como propios tal como ocurre con la enseñanza, los cuidados personales o las tareas domésticas. A ello hay que añadir otro factor puramente biológico como es la mater-nidad, convertida en un obstáculo para el acceso o mantenimiento en el mercado laboral, o para su promoción profesional.

La evolución de la sociedad ha propiciado también un cambio positivo de mentalidad, de manera que la mujer cada vez ocupa un nivel más relevante en el mundo laboral tanto cuantitativa como cualitativamente. Esto no impide, como se ha dicho, reconocer que la brecha laboral existe y que, de igual modo, es necesario arbitrar mecanismos jurídicos para reducir y eliminar ese desequilibrio. Entre estos instrumentos se halla el de la fiscalidad, un medio que puede ser interesante para coadyuvar al objetivo de una mayor presencia de la mujer en el ámbito laboral.