Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones - Miguel González Inés - Страница 68

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA CONECTADOS SIN BARRERAS SOCIAL Y TECNOLÓGICA. (2020, 6 abril). Oportunidades de negocio en la Agenda 2030. Conectados Sin Barreras. https://www.conectados-sinbarreras.org/articulos/art-5/.

ANITA WILLIAMS WOOLLEY, CHRISTOPHER F. CHABRIS, ALEX PENTLAND, NADA HASHMI, THOMAS W. MALONE, “Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups,” Science (October 29, 2010).

AZUL Y VERDE | ENAGAS. (s. f.). ENAGAS. Recuperado 8 de marzo de 2021, de https://www.enagas.es/WEBCORP-static/AzulYVerde/AYV_39/personas.html.

CASAJÚS, F. (S. F.). Cómo la diversidad puede mejorar el rendimiento de tu empresa. INSERVER. Recuperado 28 de febrero de 2021, de https://go.inserver.es/blog/como-la-diversidad-puede-mejorar-el-rendimiento-de-tu-empresa.

CLENDANIEL, M. (2021, 27 ENERO). The top 5 takeaways from BlackRock head Larry Fink’s 2021 letter to CEOs. Fast Company. https://www.fastcompany.com/90598091/the-top-5-takeaways-from-blackrock-head-larry-finks-2021-letter-to-ceos?utm_source=postup&utm_medium=email&utm_campaign=world-changing-ideas&position=10&partner=newsletter&campaign_date=01312021.

CHEN, R. (2021, 28 ENERO). Coke GC Tired of ‘Good Intentions,’ Wants Firm Diversity Now (1). Bloomberg Law. https://news.bloomberglaw.com/busi-ness-and-practice/coke-gc-tired-of-good-intentions-wants-law-firm-diversity-now.

COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DEL CONSEJO DE LA ABOGACÍA EUROPEA (CCBE). (2013, febrero). La responsabilidad social corporativa y el papel de la abogacía. Consejo General de la AbogacíaEspañola.https://www.abogacia.es/wp-content/uploads/2012/07/Responsabilidad-Social-Corporativa-y-papel-de-la-Abogacia.pdf.

CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS DE ESPAÑA · RED ESPAÑOLA DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS. (2019, NOVIEMBRE). GUÍA PARA PYMES ANTE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2019/11/Gu%C3%ADa-para-pymes-ante-los-ODS-digital.pdf.

CORTÉS, I. (2017, 14 DICIEMBRE).Las abogadas cobran un 20% menos que los abogados. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/12/14/legal/1513265852_246811.html.

COSTA, J. (2021). Multicapitalismo (2021.a ed.). Deusto.

CREDIT SUISSE RESEARCH INSTITUTE. (2012, 31 julio). Large-cap companies with at least one woman on the board have outperformed their peer group with no women on the-board by 26% over the last six years, according to a report by Credit Suisse Research Institute. https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/media-releases/42035-201207.html.

DEL ROSAL, P. (2020, 30 NOVIEMBRE). El techo de cristal en los grandes bufetes: solo un 20% de los socios son mujeres. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/27/legal/1606461315_331931.html.

“ETHNIC DIVERSITY DEFLATES PRICE BUBBLES” Sheen S. Levine, Evan P. Apfelbaum, Mark Bernard, Valerie L. Bartelt, Edward J. Zajac, David Stark Proceedings of the National Academy of Sciences Dec 2014, 111 (52) 18524-18529; DOI: 10.1073/pnas.1407301111.

EL DIARIO SIN LÍMITES. (2019, 16 ENERO). Cuarta ola de globalización requiere centrarse en ser humano: Foro Davos. 24 Horas. https://www.24-horas.mx/2019/01/15/cuarta-ola-de-globalizacion-requiere-centrarse-en-ser-hu-mano-foro-davos/.

EL MUNDO ENTRA EN ERA DE «PROFUNDA INESTABILIDAD GLOBAL | Spanish.xinhuanet.com. (2019, 16 enero). Xinhua Español. http://spanish.xinhuanet.com/2019-01/16/c_137746529.htm.

FINK, L. (S. F.). LARRY FINK CEO LETTER. BLACKROCK. Recuperado 1 de marzo de 2021, de https://www.blackrock.com/corporate/investor-relations/larry-fink-ceo-letter.

GAY, M. E. (2021, 15 FEBRERO). La igualdad, palanca de crecimiento y cohesión social. ABC.es. https://www.abc.es/espana/catalunya/abci-meugenia-igual-dad-palanca-crecimiento-y-cohesion-social-202102152047_noticia.html.

HUNT, V., LAYTON, D., & PRINCE, S. (2015, FEBRERO). Diversity Matters. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/~/media/2497d4ae4b534ee89d929cc6e3aea485.ashx.

IS THE PAIN WORTH THE GAIN? THE ADVANTAGES AND LIABILITIES OF AGREEING WITH SOCIALLY DISTINCT NEWCOMERS” Phillips KW, Liljenquist KA, Neale MA. Personality and Social Psychology Bulletin. 2009;35(3):336-350. doi:10.1177/0146167208328062.

KPMG & FUNDACIÓN SERES. (2021, FEBRERO). La visión de los asuntos ESG desde el consejo de administración. KPMG. https://home.kpmg/es/es/home/tendencias/2021/02/vision-esg-consejo-administracion.html.

LAWYERPRESS. (2020, 5 NOVIEMBRE). Woman Forward pide un índice de igualdad para promover la diversidad de género en las empresas. Lawyerpress NEWS. https://www.lawyerpress.com/2020/11/05/woman-forward-pide-un-indi-ce-de-igualdad-para-promover-la-diversidad-de-genero-en-las-empresas/.

MAIDEN, B. (2021, 5 FEBRERO). Coca-Cola demands action on law firm diversity. Corporate Secretary. https://www.corporatesecretary.com/articles/compliance/32444/coca-cola-demands-action-law-firm-diversity.

MARGRAFIC, A. (2018, 19 NOVIEMBRE). “Diversidad es que te inviten a la fiesta, Inclusión es que te saquen a bailar”, Evento Factor W2018.. mimitadalcuadrado. https://mimitadalcuadrado.com/2018/11/19/diversidad-es-que-te-inviten-a-la-fiesta-inclusion-es-que-te-saquen-a-bailar-evento-factor-w2018/.

MCDONNELL, J. (2019, 19 FEBRERO).Gender Equality Is Smart Business. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbesbostoncouncil/2019/02/19/gender-equality-is-smart-business/?sh=4934bbbe1f92.

MERY, R. (2020, 16 SEPTIEMBRE). Diversidad de género en la abogacía: un problema en el BigLaw chileno. Mirada 360°. https://mirada360.es/diversidad-de-genero-abogacia-biglaw-chileno/.

MUÑOZ, P. (2021, 12 ENERO). ¿Por qué su empresa tiene que asegurar la igualdad retributiva? Cinco Días.https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/07/extras/1610020017_763523.html.

PÉREZ, G. M., & JIMÉNEZ, J. A. (2019). Héroes de la diversidad: Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión. Gestión 2000.

ROCK, D., & GRANT, H. (2016, 4 NOVIEMBRE). Why Diverse Teams Are Smarter. Harvard Business Review. https://hbr-org.cdn.ampproject.org/c/s/hbr.org/amp/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter.

ROSAL, P. (2020, 30 NOVIEMBRE). El techo de cristal en los grandes bufetes: solo un 20% de los socios son mujeres. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/27/legal/1606461315_331931.html.

RUBIO, M. S. (2021, 22 FEBRERO). Políticas de diversidad en el sector legal: una exigencia social y de mercado. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/22/legal/1613999446_477426.html.

SISTACH, F. (S. F.). 5 RAZONES POR LAS CUALES LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE EN LA EMPRESA | Specialisterne. Specialisterne. Recuperado 27 de febrero de 2021, de https://es.specialisterne.com/5-razones-por-las-cuales-la-diversidad-es-importante-en-la-empresa/#:%7E:text=De%20hecho%2C%20varios%20estudios%20de,los%20beneficios%20de%20la%20empresa.&text=Innovaci%C3%B3n%3A%20la%20diversidad%20mejora%20la,la%20innovaci%C3%B3n%20dentro%20del%20equipo.

SODEXO.(2021,15FEBRERO).Laigualdaddegéneroysuimportanciaparalaempresa. https://www.sodexo.es/blog/importante-igualdad-genero-empresa/.

TAKE A TEST. (S. F.). HARVARD UNIVERSITY. Recuperado 28 de febrero de 2021, de https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html.

THE INSTITUTE FOR INCLUSION IN THE LEGAL PROFESSION. (S. F.). The Institute for Inclusion in the Legal Profession - Business Case for Diversity Research Project. Recuperado 27 de febrero de 2021, de https://theiilp.wildapricot.org/CaseforDiversity/.

UNITED NATIONS. (S. F.). EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales | Naciones Unidas. Recuperado 17 de enero de 2021, de https://www.un.org/es/cr%C3%B3nica-onu/el-pacto-mundial-de-la-onu-la-b%C3%BAsqueda-de-soluciones-para-retos-globales.

WLW | WOMEN IN A LEGAL WORLD. (S. F.). Women in a Legal World. Recuperado 27 de febrero de 2021, de https://womeninalegalworld.com/wlw/.

1.United Nations. (s. f.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales | Naciones Unidas. Recuperado 17 de enero de 2021, de https://www.un.org/es/cr%C3%B3nica-onu/el-pacto-mundial-de-la-onu-la-b%C3%BAsqueda-de-soluciones-para-retos-globales.

2.Pérez, G. M., & Jiménez, J. A. (2019). Héroes de la diversidad: Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión. Gestión 2000.

3.Margrafic, A. (2018, 19 noviembre). “Diversidad es que te inviten a la fiesta, Inclusión es que te saquen a bailar”, Evento Factor W2018. mimitadalcuadrado. https://mimitadalcuadrado.com/2018/11/19/diversidad-es-que-te-inviten-a-la-fiesta-inclusion-es-que-te-saquen-a-bailar-evento-factor-w2018/.

4.Azul y Verde | ENAGAS. (s. f.). ENAGAS. Recuperado 8 de marzo de 2021, de https://www.enagas.es/WEBCORP-static/AzulYVerde/AYV_39/personas.html.

5.Mundo entra en era de «profunda inestabilidad global», dice fundador de FEM | Spanish.xinhuanet.com. (2019, 16 enero). Xinhua Español. http://spanish.xinhuanet.com/2019-01/16/c_137746529.htm.

6.24 Horas - El Diario Sin Límites. (2019, 16 enero). Cuarta ola de globalización requiere centrarse en ser humano: Foro Davos. 24 Horas. https://www.24-horas.mx/2019/01/15/cuarta-ola-de-globalizacion-requiere-centrarse-en-ser-humano-foro-davos/.

7.Pérez, G. M., & Jiménez, J. A. (2019). Héroes de la diversidad: Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión. Gestión 2000.

8.Asociación Española Conectados Sin Barreras Social y Tecnológica. (2020, 6 abril). Oportunidades de negocio en la Agenda 2030. Conectados Sin Barreras.

9.Consejo General de Economistas de España · Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. (2019, noviembre). GUÍA PARA PYMES ANTE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2019/11/Gu%C3%ADa-para-pymes-ante-los-ODS-digital.pdf.

10.Fink, L. (s. f.). Larry Fink CEO Letter. BlackRock. Recuperado 1 de marzo de 2021, de https://www.blackrock.com/corporate/investor-relations/larry-fink-ceo-letter.

11.Clendaniel, M. (2021, 27 enero). The top 5 takeaways from BlackRock head Larry Fink’s 2021 letter to CEOs. Fast Company. https://www.fastcompany.com/90598091/the-top-5-takeaways-from-blackrock-head-larry-finks-2021-letter-to-ceos?utm_source=postup&utm_medium=email&utm_campaign=world-changing-ideas&position=10&partner=newsletter&campaign_date=01312021.

12.KPMG & Fundación SERES. (2021, febrero). La visión de los asuntos ESG desde el consejo de administración. KPMG. https://home.kpmg/es/es/home/tendencias/2021/02/vision-esg-consejo-administracion.html.

13.Ídem.

14.Comité de Responsabilidad Social Corporativa del Consejo de la Abogacía Europea (CCBE). (2013, febrero). La responsabilidad social corporativa y el papel de la abogacía. Consejo General de la Abogacía Española. https://www.abogacia.es/wp-content/uploads/2012/07/Responsabilidad-Social-Corporativa-y-papel-de-la-Abogacia.pdf.

15.Gay, M. E. (2021, 15 febrero). La igualdad, palanca de crecimiento y cohesión social. ABC.es. https://www.abc.es/espana/catalunya/abci-meugenia-igualdad-palanca-crecimien-to-y-cohesion-social-202102152047_noticia.html.

16.Hunt, V., Layton, D., & Prince, S. (2015, 1 enero). Why diversity matters. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters.

17.Credit Suisse Research Institute. (2012, 31 julio). Large-cap companies with at least one woman on the board have outperformed their peer group with no women on the-board by 26% over the last six years, according to a report by Credit Suisse Research Institute. https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/media-releases/42035-201207.html.

18.Rock, D., & Grant, H. (2016, 4 noviembre). Why Diverse Teams Are Smarter. Harvard Business Review. https://hbr-org.cdn.ampproject.org/c/s/hbr.org/amp/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter.

19.Anita Williams Woolley, Christopher F. Chabris, Alex Pentland, Nada Hashmi, Thomas W. Malone, “Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups,” Science (October 29, 2010).

20.McDonnell, J. (2019, 19 febrero). Gender Equality Is Smart Business. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbesbostoncouncil/2019/02/19/gender-equality-is-smart-business/?sh=4934bbbe1f92.

21.Sodexo. (2021, 15 febrero). La igualdad de género y su importancia para la empresa. https://www.sodexo.es/blog/importante-igualdad-genero-empresa/.

22.Cortés, I. (2017, 14 diciembre). Las abogadas cobran un 20% menos que los abogados. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/12/14/legal/1513265852_246811.html.

23.Rosal, P. (2020, 30 noviembre). El techo de cristal en los grandes bufetes: solo un 20% de los socios son mujeres. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/27/legal/1606461315_331931.html.

24.Pérez, G. M., & Jiménez, J. A. (2019). Héroes de la diversidad: Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión. Gestión 2000.

25.Rubio, M. S. (2021, 22 febrero). Políticas de diversidad en el sector legal: una exigencia social y de mercado. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/22/legal/1613999446_477426.html.

26.Mujeres a seguir. (2020, 3 junio). La CNMV retrasa dos años el objetivo del 40% de consejeras. MAS: Mujeres a seguir. https://www.mujeresaseguir.com/empresas/noticia/1160126048515/cnmv-retrasa-dos-anos-objetivo-del-40-de-consejeras.1.html.

27.WLW | Women in a Legal World. (s. f.). Women in a Legal World. Recuperado 27 de febrero de 2021, de https://womeninalegalworld.com/wlw/.

28.Del Rosal, P. (2020, 30 noviembre). El techo de cristal en los grandes bufetes: solo un 20% de los socios son mujeres. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/27/legal/1606461315_331931.html.

29.Lawyerpress. (2020, 5 noviembre). Woman Forward pide un índice de igualdad para promover la diversidad de género en las empresas. Lawyerpress NEWS. https://www.lawyerpress.com/2020/11/05/woman-forward-pide-un-indice-de-igualdad-para-promover-la-di-versidad-de-genero-en-las-empresas/.

30.Rubio, M. S. (2021, 22 febrero). Políticas de diversidad en el sector legal: una exigencia social y de mercado. Cinco Días. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/22/legal/1613999446_477426.html.

31.“Ethnic diversity deflates price bubbles” Sheen S. Levine, Evan P. Apfelbaum, Mark Bernard, Valerie L. Bartelt, Edward J. Zajac, David Stark Proceedings of the National Academy of Sciences Dec 2014, 111 (52) 18524-18529; DOI: 10.1073/pnas.1407301111.

32.Is the Pain Worth the Gain? The Advantages and Liabilities of Agreeing With Socially Distinct Newcomers” Phillips KW, Liljenquist KA, Neale MA. Personality and Social Psychology Bulletin. 2009;35(3):336-350. doi:10.1177/0146167208328062.

33.Hunt, V., Layton, D., & Prince, S. (2015, 1 enero). Why diversity matters. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters.

34.Casajús, F. (s. f.). Cómo la diversidad puede mejorar el rendimiento de tu empresa. INSERVER. Recuperado 28 de febrero de 2021, de https://go.inserver.es/blog/como-la-diversidad-puede-mejorar-el-rendimiento-de-tu-empresa.

35.The Institute for Inclusion in the Legal Profession. (s. f.). The Institute for Inclusion in the Legal Profession - Business Case for Diversity Research Project. Recuperado 27 de febrero de 2021, de https://theiilp.wildapricot.org/CaseforDiversity/.

36.Chen, R. (2021, 28 enero). Coke GC Tired of ‘Good Intentions,’ Wants Firm Diversity Now (1). Bloomberg Law. https://news.bloomberglaw.com/business-and-practice/coke-gc-tired-of-good-intentions-wants-law-firm-diversity-now.

37.Maiden, B. (2021, 5 febrero). Coca-Cola demands action on law firm diversity. Corporate Secretary. https://www.corporatesecretary.com/articles/compliance/32444/coca-cola-demands-action-law-firm-diversity.

38.Costa, J. (2021). Multicapitalismo (2021.a ed.). Deusto.

39.Ídem.