Читать книгу Lexikon für das Lohnbüro 2022 (E-Book EPUB) - Wolfgang Schönfeld - Страница 357

Arbeitsunfähigkeitsversicherung

Bei einer betrieblichen Arbeitsunfähigkeitsversicherung zahlt der Arbeitgeber einen Beitrag zu einer Gruppenversicherung und der Arbeitnehmer erhält im Falle einer längerfristigen Krankheit mit Krankengeldbezug eine Leistung zur Aufstockung des Krankengeldes. Die Versicherung des Risikos der längerfristigen Arbeitsunfähigkeit ist keine Absicherung des biometrischen Risikos Invalidität und daher nicht im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zuzuordnen. Lohnsteuerlich gilt in diesen Fällen Folgendes:

LS+ SV+

Erwirbt der Arbeitnehmer gegen die Versicherung einen eigenen Rechtsanspruch auf die späteren Leistungen, sind bereits die Beiträge des Arbeitgebers zur betrieblichen Arbeitsunfähigkeitsversicherung steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn.

LS- SV-

Die Besteuerung ist nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen des Arbeitnehmers vorzunehmen. Eine Pauschalierung der Beiträge mit 20% kommt bereits deshalb nicht in Betracht, weil es sich nicht um eine „Unfallversicherung“ im lohnsteuerlichen Sinne handelt. Die späteren Versicherungsleistungen an den Arbeitnehmer sind in diesem Fall allerdings steuerfrei.

LS- SV-

Hat hingegen nur der Arbeitgeber gegenüber der Versicherung einen Rechtsanspruch auf die späteren Leistungen, sind die Beiträge des Arbeitgebers zur betrieblichen Arbeitsunfähigkeitsversicherung nicht als Arbeitslohn zu besteuern, da es sich um eine Rückdeckungsversicherung des Arbeitgebers handelt.

LS+ SV+

In diesem Fall sind die späteren Versicherungsleistungen zur Aufstockung des Krankengeldes nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen des Arbeitnehmers als Arbeitslohn zu besteuern. Zahlt die Versicherung die Leistungen unmittelbar an den Arbeitnehmer aus, liegt eine „Lohnzahlung von dritter Seite“ vor, bei der der Arbeitgeber aufgrund seiner Kenntnis ebenfalls zum Lohnsteuereinbehalt verpflichtet ist (vgl. „Lohnzahlung durch Dritte“ unter Nr. 3).