Читать книгу Procedimientos administrativos en materia de extranjería - Ana Fernández Pérez - Страница 36

41. Este tipo de autorización habilita a los trabajadores extranjeros en los que concurran los requisitos exigidos a ellos y/o a las empresas que tengan intención de contratarles, a iniciar una relación laboral, dicha autorización laboral inicial tendrá una vigencia de un año renovable. En principio la situación nacional de empleo debe permitir la contratación, bien sea porque el puesto de trabajo a cubrir sea de difícil cobertura, bien por insuficiencia de demandantes de empleo adecuados y disponibles para cubrir el puesto de trabajo. Sin embargo, no se tendrá en cuenta dicha situación cuando la oferta vaya dirigida a la cobertura de puestos de confianza como el personal de alta dirección, trabajadores altamente cualificados, trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España o artistas de reconocido prestigio; cuando la contratación se realice con familiares reagrupados en edad laboral y con el cónyuge o hijos de extranjeros con autorización de residencia renovado, con los hijos de españoles nacionalizados o con comunitarios con más de un año de residencia; con extranjeros nacidos y residentes en España, hijos y nietos de españoles de origen y los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española; con refugiados o trabajadores reconocidos como apátridas; por circunstancias o supuestos excepcionales o con menores tutelados; cuando se contrate con trabajadores que pretendan la renovación de su permiso de trabajo, hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada durante dos años naturales y hayan retornado a su país, hayan renunciado a su autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario y con los trabajadores necesarios para el montaje o renovación de instalaciones o equipos productivos; para nacionales de estados con los que se hayan suscrito convenios internacionales a tales efectos y trabajadores enrolados en buques españoles en virtud de acuerdos internacionales de pesca marítima.

Además, se requiere que el trabajador extranjero no se encuentre en situación irregular en España, que carezca de antecedentes penales y que acredite la titulación homologada o la capacidad exigida para el desarrollo de la profesión que pretenda realizar. Como requisitos para la empresa se exige que este al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de seguridad social. Junto a ello, además, se exige que las condiciones del contrato de trabajo se ajusten a la legalidad laboral y que la duración del contrato sea al menos la de la vigencia de la autorización de trabajo.