Читать книгу Agenda 2030, Desarrollo Sostenible e Igualdad - José Luis Domínguez Alvarez - Страница 14

Al igual que el asistente a domicilio, el asistente personal está asociado a la LD y presenta una vinculación laboral encuadrada en una relación de trabajo ordinaria caracterizada por las notas de dependencia y ajenidad63. Nada impide tampoco recurrir a la contratación con persona jurídica que preste la asistencia movilizando personal propio64. Sin negar la legalidad de esta segunda opción, no puede ignorarse que el asistente personal que atiende al dependiente a través de una empresa de servicios puede quedar colocado en la frágil frontera entre la subcontratación y la cesión ilegal de trabajadores ex art. 43 ET, y ello desde el momento en que la empresa empleadora debe organizar y supervisar el desarrollo del trabajo asalariado, pero es la persona dependiente (o su representante legal) quien ejerce el control sobre la calidad de los servicios que recibe y quien imparte las instrucciones sobre cómo llevarlos a cabo65.

Se trata de una persona que realiza o ayuda a realizar las tareas de la vida diaria de otra persona que por su situación de dependencia no puede encargarse por sí misma o tiene grandes dificultades, haciendo posible la vida independiente del beneficiario66. Aun cuando no cabe desconocer algunos rasgos positivos de esta prestación, como son su adecuación para cualquier grado de dependencia reconocido, la obligatoriedad de reclutar personal cualificado con el título de técnico en atención a personas en situación de dependencia y el hecho de garantizar el objetivo final cual es que la persona dependiente gane autonomía, lo cierto es que la falta de definición de cometidos que queda al libre albedrío de las partes hace que se recurra a esta figura con carácter marginal67.

Nuevas perspectivas abren el Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social en Autonomía Personal y Dependencia de 18 de marzo de 2021, que prevé la aprobación de una regulación ad hoc de este cauce capaz de cubrir las carencias legales68.