Читать книгу Relaciones laborales colectivas - Mª Jose López Álvarez - Страница 36

Entre ellos se incluyen el derecho a la negociación colectiva, pese a que como hemos señalado ya, cuenta con protección específica en el art. 37 CE; y el derecho a plantear conflictos tanto “violentos” (es decir, el ejercicio del derecho de huelga) como pacíficos, normalmente éstos últimos de naturaleza judicial y de carácter individual o colectivo.