Читать книгу Relaciones laborales colectivas - Mª Jose López Álvarez - Страница 43

Los comportamientos antisindicales del empresario pueden incidir tanto en la relación individual de trabajo como en las relaciones laborales colectivas.

En el plano individual, caben múltiples manifestaciones de antisindicalidad, desde el momento inicial de constitución de la relación laboral (rechazando la contratación en base a la afiliación sindical o, en caso contrario, imponiendo una determinada afiliación); con posterioridad, a lo largo de la vida del contrato, son muchas la circunstancias que pueden dar pie a vulneraciones del derecho de libertad sindical: diferencias salariales, cambios de puesto y modificación de condiciones de trabajo, sanciones disciplinarias y despido. En algunos casos, nos encontramos con lo que podríamos denominar “injerencias directas”, actuaciones obstaculizadoras dirigidas a impedir de forma inmediata el ejercicio de derechos sindicales (por ejemplo, prohibiendo la recepción de información del sindicato o limitando la afiliación).

No obstante, es más frecuente encontrar otras formas más larvadas de presión sindical, caracterizadas por una inmisión del empresario en el status o condición del trabajador bajo una apariencia de legitimidad y amparadas, en muchos casos, en razones organizativas o productivas. Estas últimas resultan mucho más difíciles de detectar y, desde luego, de acreditar ya que, en ocasiones, se conectan con el ejercicio de facultades discrecionales del empresario y pueden aparecer vinculadas a otros elementos, como por ejemplo las circunstancias personales del trabajador.

En el plano colectivo, constituyen vulneraciones del derecho de libertad sindical cualquier iniciativa que obstaculice o limite sin justificación la acción sindical en la empresa, como la prohibición de constitución de secciones sindicales, prohibición de celebración de asambleas para la promoción de elecciones, constitución y fomento de “sindicatos amarillos” o concesión de prerrogativas a unos sindicatos en detrimento de otros.