Читать книгу Lexikon für das Lohnbüro 2022 (E-Book EPUB) - Wolfgang Schönfeld - Страница 252

Auch in der Sozialversicherung wird der Verzicht auf Entgelt während der aktiven Beschäftigung zugunsten von späteren Versorgungsleistungen des Arbeitgebers anerkannt. Bei Arbeitnehmern, deren Bezüge unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegen, kommt also zur Steuerersparnis noch eine Minderung der Sozialversicherungsbeiträge hinzu. Die Minderung des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung kann der Arbeitgeber ggf. durch eine wertentsprechende höhere Versorgungszusage abgelten.

Aufwand des Arbeitgebers, der nicht aus einer Entgeltumwandlung stammt, ist in vollem Umfang beitragsfrei.

Aufwand, der aus einer Entgeltumwandlung stammt, ist nach § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) beitragsfrei; (2022 = 3384 €).

Werden betriebliche Altersversorgungsregelungen vorzeitig aufgelöst und die daraus entstehenden Ansprüche vom Arbeitgeber abgefunden, gelten diese Abfindungszahlungen als Versorgungsbezüge. Insofern gelten die diesbezüglichen Regelungen zur Meldung von Versorgungsbezügen und zur Zahlung von Beiträgen durch die Zahlstelle (vgl. hierzu unter Abschnitt B „Grundsätzliches zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung“ unter Nr. 12).

Auf die ausführlichen Erläuterungen zur betrieblichen Altersversorgung in Anhang 6 des Lexikons wird hingewiesen.