Читать книгу Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach! - Christian Stadler - Страница 13

Es gibt viele Definitionen von Führung und die meisten Definitionen verbinden, dass Führung eine Interaktion zwischen Menschen darstellt, bei der ein vorher festgelegtes Ziel erreicht werden soll. Geschieht dies voneinander räumlich getrennt, spricht man von virtueller Führung. Der Unterschied zwischen Führung und virtueller Führung besteht darin, dass die Teams räumlich getrennt voneinander arbeiten und über digitale Medien kommunizieren. Dies verlangt zusätzlich zur FührungskompetenzFührungskompetenz auch Fähigkeiten im Umgang mit persönlicher Distanz und virtueller Kommunikation.

Virtuelle Führung hat seit 2020 im Zuge von Social Distancing eine neue Verbreitung und völlig neue Bedeutung erhalten. Der „Virtual Team Report 2018“ (CULTUREWIZARD.COM) zeigt auf, dass global die virtuelle Zusammenarbeit von 64 % (2010) auf 89 % (2018) gestiegen ist (bezogen auf die an der Befragung teilnehmenden Branchen weltweit). Dieser Anstieg von 25 % zeigt, in welche Richtung sich die Zusammenarbeit entwickelt. Dies verlangt neue Führungskompetenzen, eine neue Haltung, sowie Fähigkeiten im Umgang mit persönlicher Distanz und virtueller Kommunikation.