Читать книгу Beschäftigte im Öffentlichen Dienst I - Alexander Block - Страница 64

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1 Wer ist nach der allgemeinen Definition Arbeitnehmer?

2 Wodurch unterscheidet sich das Arbeitsverhältnis vom Dienstvertrag?

3 Welche vier verschiedenen Regelungsbereiche haben sich innerhalb des Arbeitsrechts entwickelt?

4 Wodurch unterscheidet sich das Individualarbeitsrecht vom Kollektivarbeitsrecht?

5 Was ist der Nachteil der derzeitigen Ausgestaltung des deutschen Arbeitsrechts?

6 Geben Sie überblicksartig die Arten der arbeitsrechtlichen Rechtsquellen wieder!

7 Können die Normen des Grundgesetzes im Arbeitsverhältnis zur Anwendung gelangen?

8 Was versteht man unter einseitig zwingendem Gesetzesrecht?

9 Was versteht man unter „Direktions- oder Weisungsrecht“ des Arbeitgebers? Benennen Sie die rechtliche Grundlage!

10 Was bedeutet „Rangprinzip“? Was bedeutet „Günstigkeitsprinzip“?

11 Wie wird das Verhältnis der Rechtsquellen bei Konkurrenzen auf derselben Rangstufe geregelt?

12 Anhand welcher Methode wird festgestellt, ob eine Bestimmung für den Arbeitnehmer günstig oder ungünstig ist. Erläutern Sie diese Methode!

13 Was versteht man unter Tarifgebundenheit?

14 Können die Regelungen eines Tarifvertrags auch ohne Vorliegen der beiderseitigen Tarifbindung zur Anwendung gelangen?

15 Erläutern Sie die „Rechtsnatur“ eines Tarifvertrags?

16 Was regelt der schuldrechtliche Teil eines Tarifvertrags?

17 Was regelt der normative Teil eines Tarifvertrags?

18 Wodurch unterscheiden sich der normative und der schuldrechtliche Teil eines Tarifvertrags?

19 Wie wirkt sich der normative Teil eines Tarifvertrags auf die ihm unterfallenden Arbeitsverhältnisse aus?

20 Wer ist Tarifvertragspartei des TVöD für den Bundesbereich?

21 Welche Arbeitsvertragsparteien werden vom Geltungsbereich des TVöD unmittelbar erfasst?