Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global - Francisco Javier Hierro Hierro - Страница 111

La LTD se encarga en sus primeros artículos, en concreto en su numeral tercero, de la ordenación del trabajo a distancia cuando los sujetos de esta relación son menores de edad. La nueva norma, sólo permite a los menores de edad realizar un único acuerdo de teletrabajo y se exige que al menos un 50% de la prestación de los servicios se realice de manera presencial. Es importante tener en cuenta cuáles son los requisitos legales que establece el Estatuto de los Trabajadores sobre el trabajo de menores para comprobar el efecto que puede tener la nueva regulación del teletrabajo sobre esta relación laboral específica.

Para afrontar el estudio detallado de la relación jurídica de las personas trabajadoras menores de edad, debemos conocer a qué individuos se refiere la legislación nacional y analizar en profundidad la capacidad laboral de estos sujetos cuya especialidad genera en la práctica algunos problemas de interpretación y adaptación de las normas.

Cuando hablamos de trabajo de menores de edad nos estamos ocupando de toda prestación de servicios llevada a cabo por una persona trabajadora que tiene menos de dieciocho años. En primer lugar, debemos recordar que, salvo excepciones, de las que hablaremos posteriormente, el trabajo realizado por menores de dieciséis años está prohibido en nuestro país12. Es transcendental resaltar esta prohibición ya que uno de los mayores riesgos expuestos por la OIT en relación con el teletrabajo y los niños es que la prestación de trabajo en los domicilios pueda servir para encubrir el trabajo a domicilio infantil que adolece de una mayor “informalidad” e “invisibilidad” que el teletrabajo de los mayores de edad13.

Por último, no podemos obviar que la LTD en su artículo 17 reconoce el derecho a la intimidad y a la protección de datos de carácter personal en la utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral cuya garantía, tratándose de trabajadores menores de edad, exigirá al empresario el cumplimiento de específicas obligaciones14.